特朗普政府推出“科技力量”計劃，招募1000名技術專家推動聯邦人工智能發展

發掘頂尖金融科技新聞與活動！

訂閱金融科技週刊的電子報

由摩根大通、Coinbase、貝萊德、Klarna 等高管閱讀

一項專注於科技的聯邦招聘運動

華盛頓正準備擴大其技術人力。特朗普政府宣布了一項名為“科技力量”的新招聘計劃，旨在招募1000名早期職業的技術專才，在聯邦機構工作兩年。

該計劃於2025年12月15日公布，重點在於加速人工智慧與現代數位系統在聯邦政府的推廣。官員描述此舉是對多年延遲升級的回應，以及日益擔憂過時技術限制效率、安全與服務的努力。

此舉緊接著特朗普總統簽署一項建立國家人工智慧政策框架的行政命令。政府官員將兩者聯繫起來，將“科技力量”視為推動更廣泛AI目標的勞動力引擎。

為何政府現在採取行動

聯邦機構依賴的系統在許多情況下是數十年前設計的。內部評估反覆指出，遺留軟體、碎片化的資料基礎設施以及內部技術專才不足等挑戰。

負責監督“科技力量”的人事管理局表示，幾乎每個機構都面臨著無法推進的現代化工作，缺乏額外的技術人員。政府認為，與其他全球大國，尤其是在人工智慧領域的競爭，已經提高了風險。

高層官員將AI領導視為當代的決定性議題。從國家安全到醫療服務，政府都將科技視為運作與競爭的核心。

“科技力量”旨在做什麼

“科技力量”將招募約1000名技術專才，分配到多個聯邦機構。任務可能包括國防部、外交部、國土安全部和衛生與公共服務部。

參與者將參與AI實施、軟體開發與資料現代化相關的專案。另一個核心目標是將聯邦運作從老舊系統遷移，這些系統維護成本高且難以保障安全。

該計劃為期兩年。官員強調，這個時間框架旨在平衡影響力與彈性，讓公共服務對專業人士更具吸引力，尤其是那些可能不會考慮政府職位的人。

該計劃的目標對象

政府將“科技力量”定位為早期職業專業人士的入門渠道。符合資格的候選人預計工作經驗有限，通常五到七年或更少。

這一焦點反映了聯邦人力資源中的人口差距。政府數據顯示，早期職業專業人士約佔私營部門的22％，而在政府中則約為7％。

官員認為，這種不平衡影響創新與連續性。年輕的技術專才通常擁有AI、雲端運算與資料科學的最新訓練，這些技能在各機構都供應不足。

薪酬與職涯激勵

為了與私營企業競爭，政府設定“科技力量”參與者的薪資範圍在每年15萬至20萬美元之間。這些數字使該計劃位於聯邦薪資的較高端。

除了薪酬外，官員還強調職涯發展是主要的福利。參與者將接觸大型系統與公共部門的挑戰，這些與私營部門的工作不同。

兩年服務期結束後，參與者可以留在政府或尋找其他機會。政府計劃舉辦一場涵蓋私營合作夥伴的全面就業博覽會，以協助那些選擇離開聯邦服務的人轉職。

私營部門的角色

超過25家科技公司已與“科技力量”合作。這些公司預計將提供指導與支援，協助推動現代化工作，儘管官員強調聯邦機構仍將掌控政策與實施。

合作夥伴包括蘋果、微軟、Meta、亞馬遜網路服務、Google公共部門、Uber、Zoom、Adobe、NVIDIA、戴爾科技與Palantir。這些公司的參與彰顯政府雄心的規模。

官員描述合作為一種將產業現行實務帶入政府的方式，而非外包核心職責。這些合作也旨在讓參與者接觸多樣的技術方法。

與AI政策的連結

“科技力量”宣布緊隨一項行政命令，該命令概述了國家層面的人工智慧策略。該命令強調私營部門的創新，同時承認聯邦政府內部技術能力的需求。

官員表示，沒有內部技術人員，AI政策難以成功。將“科技力量”作為回應，提供評估、部署與監督AI系統所需的專業知識。

此舉也反映出一個更廣泛的努力，即在各機構中集中與標準化技術實踐。AI工具常依賴乾淨資料與現代基礎設施，而這些領域聯邦系統一直落後。

預期受益的機構

涉及國家安全的部門預計將是“科技力量”招募的主要對象。這些領域的AI應用包括物流規劃、資料分析與威脅評估。

民用機構也將受益。衛生與公共服務部可能利用AI改善資料管理與服務提供。國土安全部則可能應用先進分析於邊境作業與網路安全。

官員強調，“科技力量”並不限於某一政策領域。目標是提升整體政府的技術能力水準。

平衡公共服務與產業職涯

“科技力量”的一個特色是強調流動性。政府將此計劃視為政府與產業之間的橋樑，而非永久的職業路徑。

完成服務的參與者可能留在聯邦，但許多人預計會返回私營部門。官員認為，這種循環有益雙方，將公共部門經驗帶入產業，也將最新技術實務引入政府。

這種做法類似金融科技等行業的趨勢，專業人士經常在新創公司、成熟企業與監管機構間流動。政府似乎也在採用類似模式來推動聯邦科技工作。

招募與甄選流程

有關申請時間表與甄選標準的細節尚未完全公布。官員表示，招募將重視技術技能、適應能力與公共服務興趣。

人事管理局將協調職缺，與各機構合作匹配候選人與專案。某些職位可能需要安全許可，尤其是涉及國防的部門。

政府表示，重視多元化與地理範圍，旨在吸引全國各地的候選人，而非集中在傳統科技中心。

未來挑戰

儘管計劃雄心勃勃，但仍面臨挑戰。將大量新技術專才融入既有機構可能會對管理結構造成壓力。政府與私營部門的文化差異也可能影響留任。

薪資可能不足以解決官僚體系或決策緩慢的問題。官員承認這些問題，但認為現代化工作的規模提供了實質的影響機會。

監督也是一大關注點。政府內AI部署涉及倫理、隱私與責任問題。“科技力量”參與者將在現有法律框架內運作，但政府也認識到需要謹慎治理。

此舉如何融入政府更廣泛的議程

特朗普政府將科技領導視為國家實力的核心。對AI、網路安全與先進運算的投資在政策聲明中佔據重要位置。

“科技力量”是朝這些目標邁進的實務步伐。政府不再僅依賴承包商，而是致力於重建內部專業能力。

官員將此計劃與長期競爭力掛鉤。他們認為，政府系統必須追趕私營創新，以支持經濟成長與國家安全。

接下來會怎樣

政府計劃在未來幾個月開始招募，並逐步在各機構推展。人事管理局預計將提供更多申請流程的指引。

成功將以專案成果與留任率來衡量。官員也將追蹤完成任期後，參與者在公共服務中的持續情況。

目前，“科技力量”是近年來最雄心勃勃的聯邦科技招聘計劃之一。政府視其為對人才的投資，而非平台。

是否能改變政府運用人工智慧的方式，將取決於執行成效。風險明確：現代系統需要現代技能，政府正押注新一代技術專才能幫助縮小差距。