غولدمان ساكس يلغي قواعد التنوع

جيمس تيتكوم

الثلاثاء، 17 فبراير 2026 الساعة 7:35 مساءً بتوقيت GMT+9 قراءتان خلال دقيقتين

في هذا المقال:

GS

+0.07%

ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لغولدمان ساكس، قال ذات مرة إن DEI كانت “أولوية قصوى” في البنك - كيفن لامارك/رويترز

يخطط غولدمان ساكس لإلغاء قواعد التنوع لمجلس إدارته وسط تراجع أوسع لمبادرات التنوع والعدالة والشمول (DEI) في الشركات الأمريكية.

ومن المتوقع أن يزيل البنك متطلبات تتعلق بالعرق، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي من الإرشادات المستخدمة لاختيار المديرين في وقت لاحق من هذا العام.

قال ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لغولدمان ساكس، إن DEI كانت “أولوية قصوى” لكن البنك قام مؤخرًا بتقليص السياسات المتعلقة بهذه القضية.

في العام الماضي، ألغى قاعدة تقول إنه سيرفض إدراج الشركات في السوق العامة إذا لم تكن لديها مجالس إدارة متنوعة بما يكفي، قائلًا إن السياسة “أدت غرضها”.

خمسة من أعضاء مجلس إدارة البنك البالغ عددهم 14 عضوًا هم من النساء و12 عضوًا من البيض.

وصف دونالد ترامب سياسات DEI بأنها “غير أمريكية”. وهاجم إيلون ماسك، الذي تستعد شركته الفضائية SpaceX لإدراج محتمل يكون الأكبر هذا العام في وول ستريت، ووصفها بأنها “مجرد كلمة أخرى للعنصرية”. غولدمان ساكس هو أحد البنوك الكبرى التي تسعى للمشاركة في إدراج SpaceX.

منذ عام 2003، ذكرت وثائق المساهمين التي تنشرها غولدمان ساكس أنها تقيم المرشحين المحتملين للمجلس على أربعة مقاييس، بما في ذلك “تنوع وجهات النظر، والخلفيات، والتجارب، والخصائص الديموغرافية الأخرى”.

بينما يخطط البنك للحفاظ على متطلب “وجهات نظر وخلفيات وتجارب متنوعة”، يعتزم إزالة عبارة “الخصائص الديموغرافية الأخرى”، والتي تتعلق بالعرق، والهوية الجنسية، والإثنية، والتوجه الجنسي، والثقافة، والجنسية.

وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، التي أبلغت عن الخطط، فإن التغييرات تأتي بعد ضغط من مركز القانون والسياسة المحافظ (NLPC). لقد كان المركز يدفع من أجل تصويت المساهمين على إلغاء المبادرات.

في العام الماضي، دعم 2% فقط من مساهمي غولدمان ساكس اقتراحًا في اجتماعها السنوي يدعو إلى تدقيق في مبادراتها القائمة على العرق.

ومع ذلك، ألغى البنك تحركات تتعلق بالتنوع في الأشهر الأخيرة.

في فبراير من العام الماضي، ألغى سياسة عمرها أربع سنوات ترفض إدراج الشركات في السوق العامة إذا لم يكن لديها عضوين من ذوي الخلفيات المتنوعة، بما في ذلك امرأة واحدة على الأقل.

كما عدل حملة التنوع المسماة “مليون امرأة سوداء”، وهي $10bn (£7.4 مليار) برنامج لمعالجة المساواة العرقية والجندرية، بإزالة الإشارات إلى العرق من صفحته الرئيسية.

وفي العام الماضي، أزال إشارة إلى التنوع والشمول من التقارير السنوية.

وفي رسالة بالبريد الإلكتروني للموظفين في 2019، قال السيد سولومون: “التنوع والشمول أولوية قصوى في غولدمان ساكس”. ومع ذلك، ضغطت إدارة ترامب على الشركات لإلغاء المبادرات.

تتبع القصة  

لم يعلق غولدمان ساكس.

جرب الوصول الكامل إلى صحيفة التلغراف مجانًا اليوم. استمتع بموقعهم الإلكتروني الحائز على جوائز وتطبيق الأخبار الأساسي، بالإضافة إلى أدوات مفيدة وأدلة خبراء لمالك، صحتك، وعطلاتك.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات