Amazon знову звільняє співробітників, цього разу у відділі робототехніки

Передмова: навіть якщо компанія перебуває у процесі реструктуризації та скорочує деякі проєкти, бізнес робототехніки залишається «стратегічним пріоритетом» Amazon.

Нещодавні повідомлення, згідно з «Бізнес Інсайдер», повідомляють, що цього тижня Amazon скорочує посади у відділі робототехніки — це останній крок у рамках їхньої стратегії зменшення витрат.

Віце-президент з робототехніки Amazon, Скотт Дрейсер, у внутрішньому листі співробітникам зазначив, що ці зміни «важкі, але необхідні». Дрейсер підкреслив, що навіть під час реструктуризації та скорочення деяких проєктів, бізнес робототехніки залишається «стратегічним пріоритетом» Amazon.

Поки що невідомо, скільки співробітників постраждало від скорочень. З кінця 2022 року Amazon скоротила понад 57 000 корпоративних посад, включаючи кілька раундів звільнень у жовтні та січні.

Тим часом Amazon також очищує неефективні проєкти. Після багаторічних спроб компанія нещодавно закрила мережі продуктів Fresh і Go.

Представник Amazon повідомив, що кількість скорочених посад у робототехніці «відносно невелика» цього тижня. Компанія продовжує наймати та інвестує у стратегічні сфери. «Amazon регулярно оцінює структуру організації, щоб забезпечити найкращі умови для інновацій та обслуговування клієнтів. Ми не приймаємо ці рішення легковажно і надаємо вихідну допомогу, медичне страхування та підтримку у працевлаштуванні для постраждалих співробітників».

У січні цього року Amazon скоротила 16 000 корпоративних посад. Після скорочень керівник HR, Бет Галеетті, заявила, що Amazon не планує створювати новий ритм «масових скорочень кожні кілька місяців», але не виключає можливості подальших звільнень у майбутньому.

На кінець минулого року в Amazon працювало близько 1,58 мільйонів співробітників по всьому світу, більшість з яких займалися складською та логістичною діяльністю, приблизно 350 000 — корпоративними та технічними позиціями.

Після масштабного найму під час пандемії Amazon поступово зменшує чисельність працівників. Тоді компанія швидко розширювала штат, щоб задовольнити зростаючий попит на електронну комерцію та хмарні послуги.

Генеральний директор Енді Джасі сприяє зменшенню рівнів управління та переосмисленню культури Amazon, прагнучи зробити її більш схожою на «найбільший у світі стартап». Джасі поставив внутрішню ціль — сплющити організаційну структуру та запустив електронну пошту «no bureaucracy» для збору ідей співробітників щодо підвищення операційної ефективності.

Навіть під час скорочень Amazon продовжує інвестувати у капітальні витрати. Очікується, що у 2026 році капітальні витрати компанії сягнуть 200 мільярдів доларів (згідно з даними IT之家: приблизно 1,38 трильйонів юанів), і одним із головних факторів цього зростання є масштабні інвестиції у дата-центри для штучного інтелекту.