DGT Menandatangani Flexi-Mou Dengan Bajaj Auto Untuk Meningkatkan Pelatihan Keterampilan Terintegrasi Industri

(MENAFN- KNN India) ** New Delhi, 7 Mar (KNN)** Direktorat Jenderal Pelatihan (DGT), di bawah Kementerian Pengembangan Keterampilan dan Kewirausahaan (MSDE), telah menandatangani Memorandum Kesepahaman Fleksibel (Flexi-MoU) dengan Bajaj Auto Ltd. untuk mempromosikan pengembangan keterampilan terintegrasi industri di sektor manufaktur otomotif India.

Dalam skema Flexi-MoU yang direvisi, Bajaj Auto akan berfungsi sebagai Mitra Pelatihan Industri dan menyelenggarakan program pelatihan yang sesuai dengan NSQF di fasilitasnya di Maharashtra dan Uttarakhand.

Perusahaan ini mengusulkan pendaftaran 1.000 peserta pelatihan pada tahun pertama, dengan periode pelatihan hingga 24 bulan yang menggabungkan pembelajaran di kelas dengan pengalaman langsung di lingkungan manufaktur canggih.

Menantu tentang kemitraan ini, Menteri Negara, Kementerian Pengembangan Keterampilan dan Kewirausahaan, Jayant Chaudhary, mengatakan kolaborasi antara industri dan ekosistem pelatihan sangat penting untuk mempersiapkan pemuda siap kerja.

Dia mencatat bahwa paparan ke lingkungan produksi nyata dan teknologi modern akan membantu membangun tenaga kerja terampil yang sesuai dengan visi India maju pada tahun 2047.

Skema Flexi-MoU memungkinkan industri merancang program pelatihan kustom yang sesuai dengan teknologi terbaru sambil tetap mematuhi Kerangka Kualifikasi Keterampilan Nasional.

Skema ini mensyaratkan minimal 100 peserta pelatihan setiap tahun, penilaian praktis yang dipimpin industri, dan ujian berbasis komputer terpusat, dengan peserta yang lulus menerima Sertifikat Perdagangan Nasional.

Kerja sama ini akan memberikan peserta pelatihan paparan terhadap sistem produksi otomotif, proses pengendalian kualitas, teknologi pemeliharaan, mekatronika, pengelasan, operasi perakitan, dan manajemen logistik. Program ini juga bertujuan meningkatkan hasil penempatan kerja dengan menghubungkan pelatihan dengan magang dan peluang kerja.

Sebagai bagian dari inisiatif ini, mitra pelatihan industri diharapkan memastikan penempatan minimal 50 persen dari peserta yang berhasil dan dapat menggunakan dana CSR untuk mendukung biaya pelatihan dan tunjangan.

Bajaj Auto dilaporkan telah mengalokasikan sekitar 70–80 persen dari pengeluaran CSR-nya untuk program pengembangan keterampilan, yang berdampak pada lebih dari 90.000 siswa setiap tahun melalui inisiatif seperti BEST, BMS, dan STEP.

Perjanjian selama 10 tahun ini, yang dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dalam pendaftaran, hasil belajar, dan penempatan, diharapkan akan memperkuat ekosistem pelatihan yang sesuai industri di India dan mendukung tujuan pengembangan manufaktur dan tenaga kerja negara tersebut.

** (KNN Bureau)**

MENAFN07032026000155011030ID1110830415