“Вона сила”｜Фонд Yin Hua Фен Фан: використовуючи жіночу стійкість, зміцнюємо захисну лінію стабільних доходів+інвестицій

У традиційній уяві сила часто асоціюється з жорсткістю та гостротою, але на капіталових ринках завжди є місце для гострих ідей. Жінки-фондові менеджери, поєднуючи м’якість і твердість, переосмислюють професійну силу. Сьогоднішня «її сила» руйнує цю дихотомію — жорсткість означає дотримання принципів, м’якість — мудрість і захист, і разом вони створюють інвестиційний шлях, що поєднує силу та тепло.

«Якщо коротко описати мій стиль інвестування, то це — системність», — підсумовує Фен Фан із компанії Yinhua Fund. Створюючи цілісну та ефективну стратегію та управлінські процеси, вона прагне забезпечити довгострокову стабільність портфеля. З одного боку, з верхньої точки зору, у рамках вдосконаленої структури розподілу активів порівнює різні класи активів. З іншого — у деталях застосовує кількісні методи, щоб стабільно отримувати перевищення очікуваної доходності в рамках регульованих стратегій.

Yinhua Fund Фен Фан

З 2013 року, коли вона почала кар’єру, Фен Фан працює у Yinhua Fund понад 12 років, з них понад 5 років — у ролі фондового менеджера. Вона зосереджена на сфері «фіксований дохід +». Вона використовує підхід з оглядом портфеля та кількісні методи, прагне довгострокової стабільної та ефективної системи управління, зосереджена на ймовірнісних перевагах. Зараз вона обіймає посаду менеджера фонду Yinhua Enhanced Income та потенційного менеджера фонду облігацій Yinhua Qiyuan.

Вона вірить, що інвестування — це довгий шлях, а наполегливість і уважність жінок — це мов весняний дощ, що зрошують. Багаторічний досвід навчив її, що «ризик-менеджмент» — ключ до досягнення довгострокових цілей і займає важливе місце у системі управління портфелем.

У довгостроковій практиці вона розділяє управління ризиками на попереднє, під час і після — через об’єктивні та ефективні кількісні системи та процеси, щоб ефективно контролювати ризики.

«Я завжди вірю у філософію Yinhua — «займатися довгостроковими правильними справами». Орієнтуючись на довгострокову перспективу і роблячи правильні кроки сьогодні, багато труднощів зникають», — каже вона. Коливання ринку неминучі і створюють короткостроковий тиск, який виникає з двох причин: перша — випробування психологічного стану короткостроковими результатами, друга — зростання відповідальності перед клієнтами через збільшення масштабів.

Просто «відпустити» не вирішить проблему. — На думку Фен Фан, суть тиску — це тривога через відсутність відчуття здатності протистояти викликам. Мій підхід — позитивний прорив: у процесі вирішення проблем і накопичення навичок тиск природно зменшується. Короткострокова прибутковість має випадковий характер, але довгострокову можна досягти через системне та регульоване управління портфелем і стратегічне побудування.

Фен Фан зауважує: мені дуже подобається стан «спокійної праці і читання під дощем». Коли є тиск, потрібно ще більше зосередитися на вдосконаленні стратегій і поглибленні розуміння. Формування інвестиційного світогляду і системи — це не просто доповнення знань у критичний момент, а робота наперед. Це допомагає зменшити тривогу і, маючи контроль над довгостроковими результатами, отримати внутрішню впевненість.

Фен Фан вважає, що у 2026 році можливе зменшення різниці між активами, і вона вже не буде такою очевидною, як у 2025. Тому потрібно відмовитися від одностороннього мислення «бичачий/ведмежий ринок» і зосередитися на балансуванні структури активів і стратегічних перевагах у кожному етапі.

У 2025 році цінні папери вже пройшли першу половину логіки оцінки, а у 2026 — увійдуть у другу половину цієї логіки та період прибутковості. Тому структура активів стане більш збалансованою. Для кількісних стратегій така цінова ситуація створює сприятливі умови для отримання перевищення очікуваної доходності, оскільки більш системний і точний підхід до відбору акцій покаже свою конкурентоспроможність.

У системі управління, що базується на «портфельному підході + кількісних методах», у майбутньому активно використовуватимуть AI-інструменти для підвищення ефективності досліджень і оптимізації роботи.

Побажання:

Ми твердо віримо у «закон тисячі годин»: у динамічних ринкових умовах потрібно постійно оновлюватися, а не реагувати пасивно на проблеми. У цьому процесі важливі єдність цілей, чітке розподілення ролей і високий рівень співпраці — це наші ключі до збереження конкурентоспроможності команди.

У майбутньому я продовжуватиму зосереджуватися на своїй роботі, не забуваючи про початки і цінуючи час. Інвестування — це крива, що відображає цінності, — не прагну до гучних успіхів, але хочу залишатися вічно молодою.

Автор: Ху Наннан, редактор: Сюй Нань