Người sáng lập Renaissance Technologies, Jim Simons, có một triết lý tuyển dụng cực kỳ đặc biệt: nền tảng tài chính thực chất là gánh nặng, không phải lợi thế. Ông tin rằng đào tạo tài chính truyền thống sinh ra tư duy truyền thống và những thành kiến dự đoán được. Vì vậy, ông hoàn toàn đi theo hướng ngược lại—tuyển dụng các tiến sĩ về vật lý, toán học và khoa học máy tính. Lý do rất đơn giản: những trí tuệ mới từ các ngành khoa học cứng không mang theo những định kiến về cách thị trường "nên" hoạt động. Họ tiếp cận các vấn đề như các nhà toán học và kỹ sư, chứ không phải như các nhà giao dịch. Chiến lược tuyển dụng nhân tài phi truyền thống này đã trở thành xương sống của một trong những hoạt động định lượng huyền thoại nhất trong lĩnh vực tài chính.