Mengapa “pendalaman” di tempat kerja lebih dapat diandalkan daripada “pindah kerja secara sering”?

—— Membahas hubungan antara masa kerja dan pengembangan karir
Di dunia kerja saat ini, banyak orang terutama generasi muda, rata-rata berganti pekerjaan setiap 1-2 tahun. Fenomena “pindah kerja” ini semakin umum, tetapi beberapa eksekutif teknologi senior memiliki pandangan berbeda: benar-benar ingin memberikan kontribusi mendalam di satu perusahaan biasanya membutuhkan minimal 3-4 tahun.

Eksekutif teknologi terkenal Gokul Rajaram (yang pernah membantu Google AdSense berkembang menjadi bisnis bernilai puluhan miliar dolar, dan juga mendorong DoorDash dari startup menjadi unicorn) baru-baru ini membagikan sebuah pernyataan.
Dia mengaitkan pengalamannya selama lebih dari 20 tahun di bidang ini dan menunjukkan bahwa mereka yang sering berganti pekerjaan dalam 12-18 bulan sulit meninggalkan dampak yang mendalam di organisasi. Dia menyarankan agar orang bertahan di satu pekerjaan minimal 3-4 tahun, agar benar-benar memahami bisnis, membangun kepercayaan, dan mendorong perubahan besar.
Dia mengutip pandangan dari pemimpin perusahaan terkenal Frank Slootman (mantan CEO Snowflake). Slootman secara tegas menyatakan dalam buku kepemimpinannya “Amp It Up” yang diterbitkan pada 2022: pengalaman kerja yang kurang dari 3 tahun secara berulang di CV adalah “sinyal peringatan”. Ini bisa menunjukkan orang tersebut kurang penilaian, sulit bergaul dengan tim, atau selalu meninggalkan pekerjaan sebelum masalah muncul. Menurutnya, bahkan satu kali menjabat selama 3 tahun sudah cukup, dan rata-rata eksekutif di perusahaan hebat biasanya menjabat selama 5-7 tahun.

Pandangan ini bukanlah satu-satunya contoh. Penelitian akademik juga mendukung hal ini: sebuah meta-analisis dari 350 studi menemukan bahwa semakin lama karyawan berada di posisi yang sama, semakin tinggi kinerja kerjanya dan kontribusi tambahan terhadap organisasi (seperti membantu rekan kerja secara aktif, memelihara budaya perusahaan, dll). Tentu saja, dalam kenyataan tidak semua pengalaman kerja singkat patut dikritik. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa median masa kerja untuk usia 25-34 tahun hanya 2,7 tahun.
Banyak orang mencoba beberapa pekerjaan di awal karir untuk menemukan jalur yang benar-benar cocok; ada juga yang harus meninggalkan pekerjaan lebih awal karena lingkungan kerja yang toksik, PHK, atau peluang yang lebih baik, dan ini bisa dimaklumi sebagai pengecualian.

Secara umum, pindah kerja secara sering mungkin membawa kenaikan gaji yang cepat dalam jangka pendek, tetapi dalam pengembangan karir jangka panjang, akumulasi pengalaman mendalam biasanya lebih kompetitif. Terutama saat Anda ingin berkembang dari “pelaksana” menjadi “pemimpin”, komitmen jangka panjang dapat membantu Anda benar-benar memahami sistem yang kompleks, membangun jaringan yang kuat, dan mendorong hasil yang berpengaruh. Jadi, saat mempertimbangkan pindah kerja berikutnya, tidak ada salahnya bertanya pada diri sendiri: Apakah saya masih memiliki potensi besar yang bisa saya gali di sini? Kadang-kadang, bertahan sedikit lebih lama, bukanlah “zona nyaman”, melainkan “zona pertumbuhan” yang sesungguhnya.