TSMC mengonfirmasi rasio dividen dipotong menjadi 10% untuk membeli listrik hijau, karyawan marah: Tanggung jawab sosial perusahaan apa yang membuat saya harus membayar dari kantong saya? Gelombang pembentukan serikat pekerja muncul

TSMC konfirmasi bahwa proporsi distribusi bonus karyawan turun dari sekitar 12% menjadi 10%, Wei Zhejia menyatakan bahwa karena investasi ESG dan berjanji total bonus akan meningkat 30%, tetapi perasaan pengambilan yang relatif dan keraguan terhadap logika distribusi, jauh dari mereda karena itu.
（Latar belakang: Rumor bahwa TSMC akan mengurangi bonus, viral di internet, mengkritik bahwa keuntungan utama diambil oleh manajemen atas, dan mengajak gerakan #Matikan Ponsel Saat Pulang Kerja）
（Tambahan latar belakang: Pasar saham Taiwan melonjak 1.200 poin dan mencapai rekor tertinggi baru! MediaTek dan Delta Electronics naik limit, TSMC naik 55 dolar）

Daftar isi artikel

Toggle

• Wei Zhejia membatalkan perjalanan dinas dan tampil langsung
• Kemarahan karyawan tingkat dasar belum reda
• Diskusi serikat pekerja di grup diskusi karyawan berlanjut
• Suara opini publik berpolaritas

Laporan keuangan kuartal pertama TSMC 2026 menunjukkan hasil yang cerah, pendapatan meningkat 35,1% tahun ke tahun, EPS meningkat 58,3% tahun ke tahun, tetapi di dalam internal memicu gelombang besar protes karyawan yang jarang terjadi. Banyak karyawan mengeluh secara kolektif di grup Facebook "Hal-Hal Besar dan Kecil TSMC", ada yang menyerukan "mogok seperti Samsung", dan ada yang mengajak "membentuk serikat pekerja", langsung menuding: Perusahaan meraih keuntungan tertinggi, mengapa proporsi distribusi keuntungan menyusut?

Wei Zhejia membatalkan perjalanan dinas dan tampil langsung

Seiring berkembangnya topik, Chairman TSMC Wei Zhejia kemarin (27) memimpin konferensi video seluruh Taiwan, secara resmi mengakui bahwa proporsi distribusi bonus karyawan tahun ini turun dari sekitar 12% dari laba bersih setelah pajak tahun lalu menjadi 10%.

Mengenai alasan penurunan proporsi, Wei Zhejia menjelaskan bahwa pengurangan tersebut terutama digunakan untuk investasi sumber daya keberlanjutan ESG, termasuk pembelian listrik hijau dan menanggapi kenaikan biaya listrik, untuk mewujudkan tanggung jawab sosial perusahaan.

Namun Wei Zhejia menegaskan bahwa penurunan proporsi tidak menyebabkan total jumlah dana turun, karena berkat pertumbuhan laba yang besar tahun sebelumnya, jumlah total bonus yang diberikan kepada karyawan tetap meningkat sekitar 30% dibanding tahun lalu.

Dalam beberapa tahun terakhir, skala keuangan TSMC berkembang pesat, dan dengan basis laba yang terus membesar, meskipun proporsi distribusi dari 12% turun menjadi 10%, jika laba bersih tahunan terus meningkat, total dana tetap lebih besar dari tahun sebelumnya, dan janji Wei Zhejia "lebih dari 30%" didasarkan pada logika ini.

Kemarahan karyawan tingkat dasar belum reda

Namun, pernyataan bahwa "total bonus meningkat 30%" tidak meredakan kemarahan sebagian karyawan tingkat dasar, karena inti masalah bukan pada angka, tetapi pada makna dari "proporsi distribusi" itu sendiri.

Ketika karyawan bekerja keras, menghasilkan EPS yang melonjak 58%, tetapi proporsi bonus mereka turun dari 12% menjadi 10%, selisih dua poin persentase ini dengan mudah bisa menghapus kenaikan 30% dalam jumlah bonus.

Lebih dari itu, yang sulit diterima sebagian karyawan adalah alasan yang diberikan perusahaan sendiri. Wei Zhejia menjelaskan bahwa pengurangan 2% tersebut terutama digunakan untuk investasi sumber daya keberlanjutan ESG, termasuk pembelian listrik hijau dan menanggapi kenaikan biaya listrik, sebagai bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan.

Masalahnya adalah: kenaikan biaya listrik adalah biaya operasional TSMC, pembelian listrik hijau adalah kewajiban merek dan kepatuhan perusahaan… Mengapa pengeluaran ini harus dipotong dari bonus karyawan? Dalam pandangan karyawan, ESG adalah proyek citra perusahaan di luar, pemegang saham menikmati premi posisi TSMC dalam rantai pasokan global, tetapi biaya ini ditanggung oleh proporsi distribusi keuntungan karyawan tingkat dasar, sehingga secara emosional sulit diterima.

Diskusi serikat pekerja di grup diskusi karyawan berlanjut

Menghadapi ketidakpuasan terhadap pengurangan bonus, lebih banyak karyawan telah beralih dari keluhan lisan ke inisiatif aksi organisasi.

"Grup 'Hal-Hal Besar dan Kecil TSMC' hari ini memposting sebuah pesan, seorang karyawan senior anonim secara terbuka menyatakan rencananya untuk membentuk serikat pekerja tahun depan, dan setelah satu tahun mengatur organisasi, akan pensiun dan pergi." Dia mengaku sudah bebas secara finansial, dan pensiun tidak masalah baginya, sehingga tidak khawatir terhadap tindakan balasan dari HR. Setelah posting ini muncul, langsung memicu diskusi hangat di dalam grup.

Suara opini publik berpolaritas

Di sisi opini, tidak jarang terdengar suara seperti ini: "Insinyur TSMC gajinya sudah puluhan juta, masih saja mengeluh tentang bonus, terlalu berani." Reaksi ini bisa dimengerti, tetapi mengandung kesalahan logika umum: menganggap "penghasilan sudah cukup baik" sama dengan "tidak perlu memperjuangkan lebih banyak."

Pembelaan hak kerja yang sah dari karyawan tidak pernah bergantung pada tingkat gaji mereka saat ini. Seorang pekerja dengan gaji tiga juta bisa memprotes distribusi yang tidak adil, begitu pula seorang insinyur dengan gaji tiga puluh juta; posisi dan jumlah gaji tidak menjadi alasan untuk menyerah dalam bernegosiasi.

Masalah yang lebih mendasar adalah: karyawan TSMC menciptakan keuntungan bersejarah, tetapi proporsi distribusi mereka justru menurun, ini sama sekali berbeda dengan "gaji tinggi atau tidak." Jika dikatakan bahwa dengan gaji tinggi tidak boleh mempertanyakan ketidakadilan distribusi, maka argumen ini jelas keliru.