Proposal Governansi GMX Disetujui untuk Perekrutan CEO Publik, Total Kompensasi Tahunan Mencapai Maksimal Sekitar 70 Juta Dolar dengan Gaji Dasar Plus Insentif Token

Berita dari Deep Tide TechFlow, pada 21 Maret, GMX Labs merilis usulan peningkatan struktur kepemimpinan dan telah disetujui melalui voting tata kelola DAO dengan 96,42% suara mendukung. Usulan tersebut menunjukkan bahwa seiring dengan pembesaran tim dan meningkatnya kompetisi di jalur DEX berkelanjutan, struktur organisasi GMX Labs yang awalnya datar dan dipimpin oleh pendiri sudah tidak lagi memadai, dan perlu bertransformasi ke struktur kepemimpinan tradisional yang lebih jelas dan bertanggung jawab.

Usulan tersebut mengumumkan bahwa proses rekrutmen terbuka akan dilakukan untuk memperkenalkan CEO, dengan kandidat dari industri DeFi, CeFi, keuangan tradisional, dan teknologi. Targetnya adalah menyelesaikan proses rekrutmen dan penempatan pada April 2026, menyelesaikan restrukturisasi organisasi sebelum Juni, dan menyerahkan skema distribusi token kontributor baru yang selaras dengan kinerja kepada DAO. Tugas CEO meliputi menetapkan arah strategis GMX Labs, membangun tim kepemimpinan fungsional, memperkuat kemitraan, dan mewakili GMX Labs dalam kegiatan industri.

Dalam hal kompensasi, gaji dasar CEO berkisar antara 150.000 hingga 200.000 dolar AS per tahun, dibayar dalam stablecoin; insentif kinerja dihitung berdasarkan token GMX, langsung terkait dengan pertumbuhan biaya protokol, dengan baseline biaya protokol tahunan sekitar 60 juta dolar AS. Pertumbuhan biaya sebesar 50% akan mendapatkan sebagian insentif, pertumbuhan 100% hingga sekitar 120 juta dolar AS akan mendapatkan 40.000 GMX dari total pool insentif dasar, dan pertumbuhan 125% hingga sekitar 135 juta dolar AS akan mendapatkan tambahan 10.000 GMX sebagai insentif khusus. Token GMX yang diperoleh juga akan disesuaikan berdasarkan harga rata-rata GMX selama 30 hari, dengan faktor penyesuaian antara 0,5 hingga 1,5 kali, dan batas maksimum kompensasi token tahunan adalah 75.000 GMX. 25% dari insentif kinerja akan langsung terkunci setelah tercapai target, sementara 75% sisanya akan diakumulasi secara linear selama 24 bulan. Jika CEO mengundurkan diri sebelum masa tersebut berakhir, bagian yang belum diakumulasi akan hangus.

Selama masa transisi, Dewan Kepemimpinan sementara yang terdiri dari empat anggota, yaitu X, Coin, B, dan Kal, akan bertanggung jawab menjaga operasional, mendorong jalur peta jalan yang ada, dan memimpin pencarian CEO.