CEO pembuat chip miliarder Lisa Su mengadakan pertemuan di akhir pekan dan mengirim umpan balik setelah tengah malam karena pemimpin tidak lahir: 'Mereka dilatih'

Saat bisnis di seluruh dunia mengadopsi minggu kerja empat hari dan “hak untuk memutuskan koneksi”, Lisa Su, CEO produsen chip Advanced Micro Devices (AMD), melawan arus dan meminta beberapa staf hadir pada hari Sabtu.

Rekomendasi Video

Ketika wanita berusia 56 tahun ini mengambil alih AMD pada tahun 2014, perusahaan tersebut jauh dari menjadi perusahaan senilai $322 miliar seperti sekarang. Pada saat itu, sahamnya diperdagangkan sekitar $3 per saham dan, menurut Time, perusahaan yang berutang ini baru saja melakukan pemutusan sekitar 25% dari stafnya dan menjual kantor di Austin.

Namun di bawah kepemimpinan Su, perusahaan ini telah menjadi salah satu produsen chip terkemuka di dunia, bersaing dengan Intel dan Nvidia. Sahamnya melonjak ke sekitar $200 per saham, dan kekayaannya pun membengkak seiring kenaikan tersebut—lonjakan ini mendorong Su masuk dalam daftar miliarder Forbes untuk pertama kalinya pada tahun 2024.

Perubahan besar ini tidak datang tanpa pengorbanan. Dan Su tidak menyembunyikan hal itu.

Seperti yang dikonfirmasi kepada Fortune, CEO ini bahkan mengadakan rapat akhir pekan dengan tim seniornya.

“Orang benar-benar termotivasi oleh tujuan yang ambisius,” kata bos Fortune 500 ini sebelumnya kepada Time. “Strategi sebelumnya, ya, mari kita lakukan sedikit lebih baik di sana-sini—itu sebenarnya kurang memotivasi.”

“Saya tidak percaya bahwa pemimpin itu lahir. Saya percaya bahwa pemimpin dilatih,” tambahnya, sebelum dilaporkan menuju rapat strategi dan mendesak para eksekutifnya “untuk bergerak lebih cepat dan mendelegasikan lebih banyak.”

Profil tersebut juga menyebutkan bahwa Su menelepon manajer di pagi hari untuk membahas memo yang dia kirimkan setelah tengah malam, namun, juru bicara AMD mengatakan kepada Fortune “anekdot spesifik tersebut terkait dengan bahan bacaan yang didistribusikan kepadanya sangat larut malam sebelumnya untuk rapat pagi hari.”

“Lisa memberikan umpan balik tentang bagian mana dari presentasi slide yang panjang tersebut harus difokuskan tim agar diskusi menjadi produktif,” tambah juru bicara tersebut.

Kerja di luar jam kerja: didukung oleh beberapa CEO, dibenci oleh Gen Z dan milenial

Tentu saja, Su bukan satu-satunya CEO yang menghubungi staf di malam hari atau akhir pekan.

Daksh Gupta, yang berusia 23 tahun dan memimpin startup perangkat lunak AI Greptile, telah menegaskan dengan sangat jelas bahwa keseimbangan kerja-hidup adalah mitos di perusahaannya—bahkan sangat jelas sehingga dia menuliskannya dalam deskripsi pekerjaan online.

“Baru-baru ini saya mulai memberi tahu kandidat langsung di wawancara pertama bahwa Greptile tidak menawarkan keseimbangan kerja-hidup, hari kerja biasanya dimulai pukul 9 pagi dan berakhir pukul 11 malam, sering lebih larut, dan kami bekerja pada hari Sabtu, kadang juga Minggu,” tulis Gupta di X. “Saya menekankan bahwa lingkungan ini sangat stres, dan tidak ada toleransi terhadap pekerjaan yang buruk.”

“Kami bekerja sangat lama karena kami berusaha mengalahkan kompetisi kami,” katanya kepada Fortune.

Dan ada juga CEO Tesla, Elon Musk, yang mungkin menjadi pendukung paling keras dalam membakar semangat kerja lembur. Setelah mengambil alih Twitter, kini X, dia mengirim email kepada karyawannya yang baru (di tengah malam, tidak kurang) menuntut mereka bekerja “dengan intensitas tinggi dan jam panjang.”

Tak lama kemudian, dia memuji karyawan Shanghai yang menemuinya dekat tengah malam sambil mengecam kelas “laptop” di AS yang bekerja dari rumah. Tentu saja, dia sendiri tidak asing tidur semalaman di pabrik Tesla.

Namun, diketahui bahwa bagi pekerja muda saat ini, memiliki kehidupan di luar pekerjaan sama pentingnya (jika tidak lebih) daripada membangun karier.

Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa generasi ini akan menolak tawaran dari pemberi kerja yang tidak sesuai dengan nilai-nilai mereka dan keluar dari pekerjaan yang tidak memberi mereka fleksibilitas yang mereka inginkan. Mereka bahkan lebih memilih bekerja di beberapa pekerjaan daripada satu yang memiliki jam kerja kaku tradisional, agar lebih bisa menyesuaikan dengan passion mereka di luar pekerjaan.

Sebelum mengirim undangan rapat kepada staf pada hari Sabtu, para bos harus berhati-hati: 1 dari 4 pekerja milenial akan berhenti dari pekerjaannya karena satu permintaan di luar jam kerja dari bos mereka.

Sebuah versi dari cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 17 Desember 2024.

Lebih banyak tentang keseimbangan kerja-hidup:

• Bos miliarder seperti Jeff Bezos dan Reid Hoffman menolak keseimbangan kerja-hidup—dan beberapa orang berpendapat bekerja tanpa henti adalah kunci keberhasilan

• Berharap AI akan memberi Anda lebih banyak keseimbangan kerja-hidup di 2026? CEO Fortune 500 memperingatkan sebaliknya

• Keseimbangan kerja-hidup akhirnya mengungguli gaji sebagai motivator utama pencari kerja, tetapi CEO belum yakin