Panduan Lengkap tentang Perusahaan yang Membayar Biaya Kuliah

Biaya Pendidikan Tinggi yang Meningkat dan Mengapa Perusahaan Turut Berperan

Biaya mengejar pendidikan tinggi telah mencapai tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya, memaksa jutaan orang memilih antara mendapatkan gelar dan menumpuk utang yang besar. Menurut College Board, biaya kuliah di dalam negara bagian di institusi publik rata-rata sebesar $20.770 per tahun (meliputi biaya kuliah, asrama, dan makan), sementara perguruan tinggi nirlaba swasta mengenakan biaya sekitar $35.260 untuk layanan yang sama. Hambatan keuangan ini telah mendorong perusahaan-perusahaan terkemuka untuk mengakui bantuan biaya kuliah sebagai keunggulan strategis—tidak hanya membantu perusahaan menarik pekerja terampil di pasar tenaga kerja yang kompetitif, tetapi juga menciptakan jalur kenaikan pangkat yang jelas, memungkinkan staf tingkat pemula mendapatkan kredensial sambil bekerja dan naik pangkat di dalam organisasi.

Tingkat Premium: Perusahaan yang Menawarkan Dukungan Tahunan Lebih dari (5.000

Sejumlah besar perusahaan besar telah berkomitmen pada program penggantian biaya kuliah yang signifikan. UPS menyediakan hingga $5.250 per tahun melalui inisiatif “Earn & Learn”, dengan batas seumur hidup sebesar $25.000 untuk staf paruh waktu maupun penuh waktu. Demikian pula, Chipotle menawarkan karyawan hingga $5.250 per tahun, ditambah tambahan kredit kuliah sebesar $15.400 yang diperoleh melalui pelatihan di tempat kerja—suatu pendekatan yang mengakui pengalaman kerja sebagai bagian dari penyelesaian gelar. Home Depot menyamai tingkat ini, memberikan pekerja bergaji $5.000 per tahun sementara karyawan penuh waktu dengan jam kerja per jam menerima $3.000. T-Mobile mengikuti dengan $5.250 untuk pekerja penuh waktu dan $2.500 untuk staf paruh waktu, dengan syarat bekerja selama 90 hari sebelum memenuhi syarat.

Perusahaan teknologi dan jasa keuangan juga telah mengadopsi dukungan pendidikan yang murah hati. Oracle memberikan penggantian biaya kuliah tahunan sebesar $5.250 kepada semua karyawan penuh waktu untuk mata kuliah yang mendapatkan minimal nilai B. Bank of America mengganti biaya hingga $5.250 untuk staf yang memenuhi syarat untuk mata kuliah terkait pekerjaan atau program gelar. Fidelity lebih jauh lagi, menawarkan penggantian hingga 90% dengan batas maksimum $10.000 per tahun untuk karyawan yang telah bekerja selama enam bulan. Wells Fargo menyediakan $5.000 setiap tahun untuk biaya kuliah yang memenuhi syarat.

Manfaat Menengah: Dukungan Tahunan $3.000-$5.000

Beberapa pemberi kerja terkemuka termasuk dalam kisaran bantuan $3.000-$5.000, yang tetap merupakan dukungan berarti bagi pekerja yang mencari gelar. McDonald’s telah mengalokasikan $150 juta selama lima tahun untuk program “Archways to Opportunity”, menurunkan hambatan kelayakan dan membuat cakupan tersedia bagi 400.000 pekerja AS. Anggota kru menerima $2.500 per tahun sementara manajer mendapatkan $3.000, tanpa batas seumur hidup. Taco Bell, anak perusahaan Yum! Brands, bermitra dengan Guild Education untuk menawarkan karyawan $5.250 per tahun dalam dukungan kuliah ditambah penasihat perguruan tinggi pribadi dan akses diskon ke 80 universitas online.

Publix, jaringan toko kelontong swasta, menawarkan $3.200 per tahun untuk program kuliah (dengan batas seumur hidup $12.800) dan $1.700 per tahun untuk pelatihan sekolah kejuruan. Lowe’s memberikan $2.500 per tahun untuk karyawan penuh waktu dengan minimal satu tahun masa kerja. UnitedHealth Group menanggung hingga $5.250 per tahun kalender untuk mata kuliah terkait pekerjaan ketika karyawan bekerja minimal 20 jam per minggu. Dunkin’ Brands karyawan perusahaan memenuhi syarat untuk hingga $5.000 per tahun setelah enam bulan masa kerja.

Program Khusus: Pendekatan Pendanaan Perguruan Tinggi yang Unik

Selain penggantian biaya kuliah tradisional, perusahaan tertentu yang membayar kuliah telah mengembangkan model yang berbeda. Starbucks bermitra langsung dengan Arizona State University, menawarkan penggantian biaya kuliah untuk pekerja AS yang memenuhi syarat baik penuh waktu maupun paruh waktu untuk menyelesaikan gelar online, dengan Starbucks menanggung biaya di muka sebelum mengganti biaya tersebut kepada karyawan. Jetblue juga menyusun programnya berdasarkan sponsor penuh gelar, menyediakan layanan konsultasi untuk membantu karyawan menavigasi prosesnya.

Procter & Gamble menonjol sebagai sangat murah hati, menanggung 80% biaya kuliah dan biaya lainnya (dengan batas seumur hidup $40.000) untuk pendidikan lanjutan terkait peran karyawan saat ini atau masa depan di perusahaan. BP akan membayar hingga 90% dari biaya yang memenuhi syarat untuk program perguruan tinggi dan vokasi, meskipun mata kuliah harus disetujui sebelumnya dan diselesaikan dengan nilai lulus. Boeing menekankan “Learning Together Program”-nya, mendanai biaya kuliah, buku, dan biaya untuk program gelar, sertifikat profesional, dan mata kuliah individu.

Walmart telah bermitra dengan Sistem Universitas Publik Amerika, menawarkan hibah sebesar 15% kepada karyawan dan anggota keluarga yang memenuhi syarat untuk program online APUS. Anthem Blue Cross and Blue Shield lebih jauh lagi dengan menyediakan penyelesaian gelar gratis melalui penawaran online South New Hampshire University kepada karyawan yang bekerja minimal 20 jam per minggu.

Perusahaan Lain yang Mendukung Pendidikan Karyawan

Banyak perusahaan besar lainnya menyediakan program bantuan biaya kuliah, meskipun beberapa menjaga pengungkapan jumlah tertentu secara kurang terbuka. FedEx, AT&T, Apple, dan Microsoft semuanya menawarkan penggantian biaya kuliah—meskipun angka pastinya bervariasi tergantung status pekerjaan dan departemen. Laporan media menyebutkan kisaran antara $1.500 dan $5.250, tergantung posisi dan masa kerja. Charter Communications memungkinkan karyawan mengajukan permohonan dukungan biaya kuliah untuk mata kuliah pemeliharaan pekerjaan 90 hari setelah dipekerjakan, dengan persetujuan manajer.

JM Smucker menawarkan penggantian biaya kuliah hingga 100% untuk mata kuliah perguruan tinggi yang disetujui perusahaan. Fiat Chrysler Automobiles, melalui perjanjian United Auto Workers, menyediakan bantuan untuk mata kuliah terkait pekerjaan dengan batas tahunan $5.000.

Apa yang Harus Diketahui Pencari Kerja tentang Manfaat Perusahaan Ini

Perluasan dukungan pendidikan di antara perusahaan yang membayar kuliah mencerminkan perubahan mendasar dalam pandangan pemberi kerja tentang pengembangan tenaga kerja. Program-program ini memiliki dua tujuan: mengatasi beban keuangan nyata dari pendidikan tinggi sekaligus menciptakan loyalitas dan peluang kenaikan pangkat bagi pekerja. Calon karyawan harus menyadari bahwa selain membandingkan tawaran gaji, menilai manfaat pendidikan memberikan wawasan tentang apakah perusahaan benar-benar berinvestasi dalam pengembangan jangka panjang dan kemajuan karir karyawannya.

Saat menilai program-program ini, pertimbangkan waktu kelayakan (beberapa memerlukan 90 hari kerja, yang lain enam bulan), tingkat dukungan (beberapa menanggung 100%, yang lain memerlukan nilai minimum), dan fleksibilitas (apakah dana dapat digunakan untuk sekolah kejuruan, program online, atau gelar empat tahun tradisional). Banyak perusahaan terkemuka yang membayar kuliah juga menawarkan layanan pelengkap—konseling karir, penasihat akademik, dan kemitraan dengan lembaga pendidikan—yang meningkatkan manfaat uang tunai yang nyata.