Visi di balik Ethereum bukan hanya tentang uang yang dapat diprogram. Pada intinya, Ethereum dibangun berdasarkan ide yang lebih berani: organisasi otonom terdesentralisasi—sistem di mana kode menggantikan perantara, di mana aturan hidup secara transparan di blockchain, dan di mana komunitas dapat secara kolektif mengelola sumber daya dan mengoordinasikan kegiatan tanpa hierarki tradisional.

Tapi inilah masalahnya: kita belum benar-benar melihat DAO mencapai potensi penuhnya. Generasi saat ini bekerja, tentu saja. Namun mereka sering terasa kikuk, dilanda kebekuan tata kelola atau dominasi whale. Mekanisme voting token masih kasar. Partisipasi tetap terbatas. Koordinasi nyata dalam skala besar? Masih sulit dicapai.

Apa yang sebenarnya kita butuhkan bukan hanya lebih banyak DAO—melainkan DAO yang secara fundamental lebih baik. Pikirkan model tata kelola yang berbeda: voting kuadratik untuk mengurangi pengaruh whale, sistem berbasis reputasi yang memberi penghargaan pada keahlian, kerangka pengambilan keputusan yang menyesuaikan dengan konteks berbeda. Tambahkan alat yang lebih baik, penyelarasan insentif yang lebih jelas, dan mekanisme yang bekerja di luar pemegang token sederhana.

Mimpi awal tentang organisasi otonom yang mengelola sumber daya melalui kode adalah visioner. Kita lebih dekat dari sebelumnya untuk mewujudkannya. Tapi ini membutuhkan pemikiran ulang dari dasar—berpindah dari solusi satu-ukuran-untuk-semua menuju sistem tata kelola yang fleksibel dan sadar konteks yang benar-benar dapat berkembang.