La Fundación Ethereum despide al 20% de su personal en una reestructuración importante ¡Se establece la creación de "Cinco Grupos Clave" que prometen defender la línea de resistencia contra la censura!

De acuerdo con el último anuncio oficial publicado hoy (23) por la Fundación Ethereum (EF), EF ha completado una reorganización organizacional que ha durado varios meses, y anuncia oficialmente la reducción de aproximadamente el 20% de su personal (54 personas), dividiendo su estructura interna en cinco grupos de trabajo principales. Esta simplificación tiene como objetivo implementar la declaración de misión y la política de gestión de fondos previamente establecidas, defendiendo al máximo los fundamentos centrales de Ethereum: "Resistencia a la censura, código abierto, privacidad y seguridad (CROPS)".
(Resumen previo: Los miembros de la Fundación Ethereum reiteran la misión de "descentralización" de Ethereum: ¡rechazar la complacencia con los especuladores! ¡Luchar contra el monopolio MEV y promover "privacidad incondicional")
(Información adicional: Gran transformación de la Fundación Ethereum: Vitalik lanza el marco CROPS, reduce su escala y rechaza ser un actor que manipula ETH a la baja)

Índice de este artículo

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• Reducción del 20% en personal, ofreciendo generosas indemnizaciones y ayudas para la transición laboral
• Creación de cinco grupos principales, estableciendo la línea defensiva "CROPS"
• Enfoque en "lo que solo EF puede hacer"

La Fundación Ethereum (Ethereum Foundation, EF), tras meses de revisión interna y ajuste estratégico, ha experimentado la mayor reorganización de su estructura en los últimos años. Según el anuncio oficial publicado por la dirección de EF el 23 de junio de 2026, titulado "Nueva estructura de EF", el objetivo final de esta reorganización es ejecutar completamente la "Declaración de Misión (EF Mandate)" y la "Política de Gestión de Fondos (Treasury Management Policy)" previamente publicadas, asegurando que Ethereum continúe siendo una infraestructura verdaderamente permissionless y de soberanía propia.

Reducción del 20% en personal, ofreciendo generosas indemnizaciones y ayudas para la transición laboral

Para lograr objetivos operativos más enfocados y simplificados, EF anunció la reducción de 54 empleados, aproximadamente el 20% del total del personal de la fundación. La organización oficial indicó que estos contribuyentes que se van continuarán, en las próximas semanas, aportando en el vasto ecosistema de Ethereum en otras formas.

En cuanto a las indemnizaciones por salida, EF ofrece un plan generoso: los empleados recibirán "un mes de salario por cada año de servicio" o "el estándar mínimo legal local", el que sea mayor. Además, EF proporcionará pequeñas ayudas para la transición (como gastos de asesoría profesional) y apoyará a los empleados que dejan la organización a encontrar nuevas oportunidades de contribución en el ecosistema Web3, demostrando agradecimiento y apoyo a los pioneros.

Creación de cinco grupos principales, estableciendo la línea defensiva "CROPS"

Tras la reorganización, EF estará compuesta por "cinco grupos de trabajo principales (Cluster)", junto con equipos operativos y de soporte administrativo. Cada grupo tendrá responsabilidades claramente definidas:

• Capa de protocolo (Protocol Layer): Como núcleo tradicional de EF, dedicado a fortalecer las propiedades "CROPS" de Ethereum — resistencia a la censura, código abierto, privacidad y seguridad. Las prioridades incluyen prevenir el monopolio dañino de MEV, promover investigaciones a largo plazo en criptografía post-cuántica y zkEVM, rechazando comprometer la capa de protocolo por beneficios financieros a corto plazo.
• Capa de acceso (Access Layer): Garantizar que los usuarios puedan acceder a datos, realizar transacciones y staking sin confiar en intermediarios, siguiendo el principio de "Cero Opciones (Zero Option)", asegurando que todo desde hardware hasta interfaces front-end pueda ser verificable.
• Capa de usuario (User Layer): Enfocada en estudios de segmentación de usuarios y evaluación de influencia, asegurando que las decisiones de desarrollo en protocolo y capa de acceso respondan con precisión a las necesidades y puntos de autonomía de los usuarios reales.
• Capa comunitaria (Community Layer): Encargada de mantener la imagen independiente de EF, estableciendo colaboraciones de alta calidad con comunidades open source en áreas como privacidad, libertad civil y redes descentralizadas.
• Capa institucional (Institutional Layer): Promover la adopción de Ethereum por parte de instituciones financieras, gobiernos y empresas, maximizando la preservación de valores clave como la ejecución justa, protección de la privacidad y derechos de salida, evitando que Ethereum se convierta en un simple backend regulado.

Enfoque en "lo que solo EF puede hacer"

El resumen del anuncio indica que esta reorganización radical tiene como objetivo que EF pueda concentrarse a largo plazo en las tareas de infraestructura "que solo EF puede hacer y debe hacer". Frente a un mercado de criptomonedas en constante cambio, EF ha declarado que no se dejará influenciar por las fluctuaciones a corto plazo ni por una excesiva financiarización, manteniendo los valores centrales de soberanía de Ethereum. La organización anticipa que en las próximas semanas se publicarán detalles operativos de cada grupo, sentando bases sólidas para el próximo decenio de Ethereum.