Meta Platforms la directora de Recursos Humanos, Janelle Gale, publicó el jueves un memorando oficial en el que confirma que la empresa planea despedir a cerca de 8.000 empleados el 20 de mayo, lo que equivale aproximadamente al 10% de la plantilla total, y que también suspenderá el plan de cubrir 6.000 vacantes. Ese mismo día, Microsoft dio a conocer un plan voluntario de jubilación para alrededor del 7% de los empleados en EE. UU., marcando la primera vez que la empresa introduce un programa de este tipo en sus 51 años de historia.
Detalles del plan de despidos de Meta del 20 de mayo
Según el memorando oficial publicado el jueves por Janelle Gale, directora de Recursos Humanos de Meta Platforms, la empresa planea despedir aproximadamente a 8.000 personas el 20 de mayo y suspender la cobertura de 6.000 vacantes. En el memorando, Gale citó directamente: «Hacemos esto para seguir mejorando la eficiencia operativa de la empresa y para compensar otras inversiones que estamos realizando». El tamaño del recorte constituye el más grande de Meta desde 2023.
Registro histórico de despidos de Meta e informe de Reuters
De acuerdo con los registros públicos, los despidos anteriores de Meta incluyen: en noviembre de 2022 se recortaron 11.000 empleados; en los meses siguientes se recortaron otros 10.000 puestos; y en un par de rondas de despidos a comienzos de 2026 se recortaron alrededor de 2.000 puestos.
Según un informe de Reuters, citando a tres personas informantes, Meta se está preparando para otra ronda de despidos en la segunda mitad de 2026, pero el momento y el tamaño exactos aún no se han confirmado.
Primer plan voluntario de jubilación de Microsoft
Según el memorando publicado por Microsoft el jueves, la empresa lanzará un plan voluntario de jubilación único, por primera vez en la historia de 51 años de la compañía. El plan está dirigido a empleados en los niveles de Director Senior y por debajo en la empresa de EE. UU.; los criterios de solicitud requieren que la suma de la edad y los años de servicio alcance los 70 años o más. Los empleados que cumplan con los requisitos y sus supervisores directos recibirán una explicación específica el 7 de mayo.
Registros de despidos en el sector tecnológico en paralelo
De acuerdo con reportes públicos, los eventos de despidos en paralelo de abril de 2026 en el sector tecnológico incluyen: Oracle recortó a cerca de 30.000 personas; Amazon (Amazon), Block y varias empresas de criptomonedas también han realizado despidos.
Preguntas frecuentes
¿Quién anunció oficialmente el plan de despidos de Meta de mayo y a qué grupos de empleados afecta?
Según el memorando oficial publicado el jueves por Janelle Gale, directora de Recursos Humanos de Meta Platforms, la empresa planea despedir a cerca de 8.000 personas el 20 de mayo, aproximadamente el 10% de la plantilla total, y congelará simultáneamente el plan de cubrir 6.000 vacantes.
¿Cuáles son los criterios de elegibilidad para el plan voluntario de jubilación de Microsoft?
Según el memorando publicado por Microsoft el jueves, los requisitos de elegibilidad son para empleados en el nivel de Director Senior en adelante y por debajo en la empresa de EE. UU., y la suma de edad y años de servicio debe alcanzar los 70 años o más. Los empleados que cumplan con los requisitos y sus supervisores directos recibirán una explicación específica el 7 de mayo.
¿Este despido de Meta es de la mayor escala de su historia?
Según registros públicos, el despido de mayor escala en la historia de Meta ocurrió en noviembre de 2022, con 11.000 despidos. En esta ocasión, el recorte de 8.000 personas es el de mayor escala desde 2023; la suma de dos rondas de despidos desde finales de 2022 hasta principios de 2023 superó los 21.000 puestos.
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