Una instantánea global: dónde los trabajadores pueden abandonar la fuerza laboral más pronto

La realidad de la edad de jubilación en todo el mundo

La promesa de abandonar la fuerza laboral a los 57, 58 o incluso antes sigue siendo atractiva para millones, pero la esperanza de vida en aumento y los sistemas de pensiones insuficientemente financiados están empujando a muchas naciones hacia fechas de jubilación más tardías. Curiosamente, persisten importantes brechas geográficas y de género. Mientras economías desarrolladas como Alemania y Austria mantienen edades de jubilación alrededor de los 60-65 años, varios mercados emergentes todavía permiten salidas mucho más tempranas, aunque este panorama está cambiando rápidamente.

Comprender las estructuras de jubilación es importante porque la mayoría de los países operan ya sea con sistemas de contribución definida (donde las contribuciones del trabajador y del empleador se invierten y los rendimientos determinan los beneficios) o con planes de beneficios definidos (que ofrecen una renta fija de jubilación independientemente del rendimiento del mercado).

Las edades de jubilación más tempranas: una mirada más cercana

Indonesia liderando la ola de jubilación anticipada

Indonesia actualmente ofrece uno de los umbrales de jubilación más bajos del mundo, a los 57 años para ambos sexos. Sin embargo, esto no durará. A partir de 2024, la edad de jubilación aumentará gradualmente a 58, incrementándose un año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado contribuyen al programa de seguridad social gestionado por el estado y pueden optar por pagos en una sola vez o una combinación de pago único con distribuciones periódicas continuas.

Enfoque basado en género en China

China presenta un sistema único estratificado por género y ocupación. Los hombres se jubilan a los 60 años, mientras que las mujeres en cargos administrativos salen a los 55 y las que realizan trabajos manuales a los 50. Es notable que las personas en puestos físicamente exigentes puedan jubilarse aún antes—las mujeres a los 45 y los hombres a los 55. El marco dual de pensiones incluye pensiones básicas (1% de los salarios promedio anualmente para quienes tienen más de 15 años de contribuciones) y pensiones de contribución definida (donde los trabajadores asignan el 8% de sus salarios a cuentas individuales, con pagos basados en la edad y la esperanza de vida nacional).

Ventana de jubilación anticipada en Rusia (Antes de la reforma)

Actualmente, los hombres rusos pueden jubilarse a los 60 años y las mujeres a los 55—aunque esta ventana se está cerrando. Para 2028, el gobierno planea aumentar estas edades a 65 y 60 respectivamente, debido al envejecimiento demográfico y la presión sobre el sistema de pensiones. Una advertencia crucial: los hombres con más de 42 años de servicio o las mujeres con más de 37 años pueden jubilarse anticipadamente, pero no pueden reclamar pensiones hasta alcanzar los umbrales de edad estándar. Todos los trabajadores deben contribuir durante al menos ocho años para ser elegibles.

Arabia Saudita, jubilación universal a los 58

Arabia Saudita permite tanto a hombres como a mujeres jubilarse a los 58, un enfoque relativamente equilibrado. Los trabajadores deben contribuir a un sistema de pensiones públicas obligatorio durante un mínimo de 120 meses (10 años) para cobrar a los 58, o 300 meses (25 años) para retirar en cualquier edad. Es notable que el gobierno aumentó los beneficios mínimos de pensión en un 20% en 2023, señalando su compromiso con la seguridad de los jubilados.

India, cronograma dependiente del sector

El marco de jubilación de la India varía según el sector laboral. Los empleados gubernamentales y del sector central generalmente se jubilan a los 60, aunque Kerala elevó su umbral para empleados gubernamentales a los 60 solo en 2020. El acceso al sector privado sigue siendo limitado—solo alrededor del 12% de los trabajadores indios están cubiertos por el Esquema de Pensiones para Empleados (que requiere edad 58 con más de 10 años de contribuciones) o por el Fondo de Previsión de Empleados (que requiere edad 55). Este sistema fragmentado crea brechas significativas en la cobertura.

Turquía, aumento gradual de la edad

Los hombres turcos se jubilan actualmente a los 60 años y las mujeres a los 58, pero se están realizando reformas. Una política de 2023 permite a quienes se inscribieron en el seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 cobrar pensiones con requisitos específicos de contribución (25 años para hombres, 20 para mujeres). Turquía está aumentando sistemáticamente su edad de jubilación a 65 para ambos sexos para 2044, en un enfoque por fases diseñado para minimizar las interrupciones.

Modelo de prueba de medios en Sudáfrica

Los jubilados sudafricanos acceden a pensiones a los 60, sujeto a una prueba de medios. La “subsidio para personas mayores” requiere tener más de 60 años y demostrar ingresos y activos limitados. Más allá del sistema público, empleadores y empleados pueden contribuir a pensiones privadas voluntarias, creando una estructura híbrida.

Colombia, brecha de género

Colombia mantiene una de las brechas de género más amplias del mundo: los hombres se jubilan a los 62 y las mujeres a los 57. Los trabajadores eligen entre un sistema público de reparto y un plan privado individual, con la posibilidad de cambiarse cada cinco años hasta 10 años antes de la jubilación. No se permite la participación dual.

Costa Rica, requisito de 25 años

Costa Rica establece la jubilación a los 65 para ambos sexos, requiriendo 300 meses (25 años) de contribuciones para beneficios completos. Quienes tengan entre 180 y 300 meses de contribución reciben pensiones proporcionales. El sistema incluye pensiones complementarias en cuentas individuales y opciones voluntarias de contribución definida.

Austria y Alemania: estándares occidentales

Austria permite a los hombres jubilarse a los 65 (con las mujeres actualmente a los 60, aumentando a 65 para 2033) mediante un sistema de beneficios definidos que requiere 180 meses de contribución. Alemania sigue patrones similares occidentales con edades de jubilación comparables, reflejando el énfasis de las economías desarrolladas en vidas laborales más largas y en la sostenibilidad del financiamiento de pensiones.

La conclusión: planificación más allá de la edad

Independientemente de qué país tenga la edad de jubilación que te atraiga, asegurar una salida temprana de la fuerza laboral requiere una planificación intencionada. La mayoría de las naciones exigen años específicos de contribución antes de la elegibilidad para la pensión, lo que significa que los futuros jubilados deben comenzar décadas antes. La tendencia global hacia edades de jubilación más tardías—incluso en países que históricamente permitían salidas anticipadas—subraya las presiones fiscales que las poblaciones envejecidas ejercen sobre los sistemas de pensiones en todo el mundo.