Aquí hay algo que vale la pena prestar atención: un número creciente de jóvenes surcoreanos están optando por salir del mercado laboral, según datos recientes del Banco de Corea. La tendencia refleja un doble golpe—cambios rápidos impulsados por la IA en el panorama laboral junto con un crecimiento económico lento que simplemente no está creando suficientes oportunidades.

¿Qué está sucediendo en el terreno? Los jóvenes enfrentan una desconexión entre sus habilidades y lo que realmente necesitan los empleadores en una economía dominada por la IA. En lugar de buscar empleos que cada vez parecen más precarios o que requieren una constante actualización de habilidades, muchos optan por salir por completo. Algunos continúan su educación, otros exploran trabajos secundarios o trabajos freelance, mientras que algunos simplemente esperan.

El contexto económico empeora la situación. El crecimiento de Corea del Sur ha sido mediocre, y el mercado laboral no está exactamente en auge. Las empresas están automatizando roles más rápido de lo que crean nuevos puestos, especialmente en niveles de entrada donde normalmente comienzan los jóvenes. Cuando combinas un crecimiento salarial débil, una competencia intensa y el factor IA, las cuentas no cuadran para muchos jóvenes trabajadores.

Esto no es solo una historia de Corea del Sur—es una señal de vientos económicos más amplios. Las tasas de participación en la fuerza laboral y las tendencias de empleo importan porque influyen en el gasto de los consumidores, las bases impositivas y la salud económica a largo plazo. Mantén un ojo en cómo otros economías desarrolladas manejan este cambio.