La inteligencia artificial está moldeando cada vez más la forma en que las empresas abordan el reclutamiento, especialmente cuando se trata de contratar talento nuevo. John C. Williams, jefe de la Reserva Federal, destacó recientemente esta tendencia creciente durante encuestas del sector y análisis de datos. Según sus observaciones, las empresas reconocen claramente el impacto que la IA está teniendo en sus estrategias de contratación. El cambio no es solo teórico; encuestas y métricas del mundo real muestran que las consideraciones sobre IA ahora están en el centro de los procesos de toma de decisiones corporativas en torno al empleo. Esto señala una transformación más amplia en la forma en que las organizaciones evalúan y acogen a los nuevos graduados que ingresan al mercado laboral.