OpenAI elimina las restricciones de acciones, la motivación anual promedio de los empleados supera los millones de dólares, el gasto en salarios aumenta 3,000 millones de dólares al año

OpenAI está mejorando significativamente la competitividad de la remuneración de sus empleados. Según el último informe financiero, la recompensa en acciones promedio por empleado alcanza los 150 millones de dólares, un nivel muy por encima de empresas similares en Silicon Valley — análisis relacionados muestran que el estándar salarial de OpenAI es 34 veces mayor que el de otras 18 startups tecnológicas.

Lo más destacado es que OpenAI anunció recientemente la eliminación de una cláusula restrictiva clave: los empleados ya no necesitan esperar seis meses completos para recibir la concesión de acciones. Este ajuste en la política podría impulsar aún más los costos totales de remuneración, reflejando el alto nivel de interés de la empresa en atraer talento de élite.

Desde una perspectiva financiera, el gasto en incentivos en acciones de OpenAI enfrenta un crecimiento rápido, con una estimación de aumento de aproximadamente 30 mil millones de dólares anuales antes de 2030. Esta inversión reducirá significativamente el margen de beneficio de la compañía. Los datos de 2025 muestran que el costo laboral de OpenAI representará el 46% de los ingresos, solo por detrás de Rivian, la empresa de vehículos eléctricos, y muy por encima del promedio del sector — Palantir con un 33%, Google con solo un 15%, y Facebook aún menor con un 6%.

Esta estrategia de altos salarios refleja la competencia por talento en el campo de la IA. Al vincular directamente los intereses de los empleados con acciones, OpenAI intenta mantener a su equipo central en medio de una competencia feroz. Sin embargo, el rápido aumento en los costos de remuneración también presenta nuevos desafíos para el modelo de negocio de la compañía.