6 ظواهر غريبة للوحدة:

1، الأشخاص الذين يفضّلهم القادة غالباً لا يعيشون فعلياً (لا يحصلون على فرص)، أو يقضون وقتهم بمرافقة القائد في كل مكان لرحلات عمل ومؤتمرات، أو بمرافقته أثناء استقبال العملاء.
2، أولئك الصادقون الذين لا ينقطعون عن العمل، دائماً ما يجدون مهام جديدة؛ يتعبون ذهناً وبدناً، ومع ذلك ينظر إليهم القادة بازدراء، ويظلون دائماً بعيدين عن الترقيات وزيادات الرواتب.
3، العاملون الجادون يبدو أن تقييمهم يقول إن ذكاءهم العاطفي غير مرتفع، وغالباً ما يسيئون إلى الآخرين.
4، من لا يعملون يبدو أن ذكاءهم العاطفي مرتفع جداً، وعلاقاتهم الاجتماعية ممتازة.
5، الصادقون ذوو المسؤولية الذين يفكرون دائماً في مصلحة الشركة، ويضعون الشركة في الحسبان، لكن الواقع أنهم لا يحصلون على شيء سوى تلقي الضربات على رؤوسهم.
6، أولئك الموظفون ذوو “الذكاء العاطفي” الذين يستفيدون من موارد الشركة والمنصات لاقتطاع المزيد (الانتفاع)، يجنون الفوائد في كل مكان.