تسريب مكافآت موظفي SK Hynix! هل يحصل كل شخص على 30 مليون دولار تايواني؟ بالمقابل، سامسونج تشهد تفجر موجة إضرابات

تعمل موجة الذكاء الاصطناعي على إعادة كتابة ثقافة الرواتب وتوزيع الأرباح في صناعة أشباه الموصلات الكورية الجنوبية. يُتوقع أن تصل مكافأة الأداء السنوية لكل موظف لدى موظفي SK Hynix هذا العام إلى 700 مليون وون كوري (حوالي 4.77 مليون دولار)، ومن المرجح أكثر أن تتجاوز في العام المقبل حاجز 1 مليار وون كوري؛ كما هددت نقابة سامسونج إلكترونيكس بإطلاق إضراب لمدة أسبوعين بدءًا من 21 مايو، بسبب عدم رضاها عن خطة المكافآت التي وضعتها الإدارة.

SK Hynix تمنح مكافآت بنسبة «10% من الأرباح التشغيلية»، 30 ألف موظف سيحصلون على 25 تريليون وون كوري

وفقًا لتقرير صحيفة Korea JoongAng Daily، أعلنت SK Hynix في سبتمبر الماضي إلغاء نظام سقف المكافآت الذي كان معمولًا به منذ وقت طويل، واعتمدت بدلًا منه نظامًا جديدًا يتمثل في «توزيع 10% من الأرباح التشغيلية السنوية على الموظفين». وبناءً على توقعات محللي السوق لأرباح تشغيل SK Hynix في 2026 والتي تبلغ نحو 250 تريليون وون كوري (حوالي 169 مليار دولار)، فمن المتوقع أن تصل المكافأة الإجمالية للموظفين إلى 25 تريليون وون كوري، بحيث يتم تقسيمها بالتساوي بين حوالي 35 ألف موظف لديها، لتبلغ مكافأة كل موظف ما يصل إلى 700 مليون وون كوري (47.7 مليون دولار).

في فبراير من هذا العام، قامت الشركة مسبقًا بصرف مكافأة مشاركة الأرباح بمتوسط نحو 140 مليون وون كوري (حوالي 9.5 ملايين دولار) لكل موظف، ويُنظر إلى ذلك باعتباره تمهيدًا لبداية موسم حصاد مزدهر هذا العام.

وبالنظر إلى الأمد الأطول، قد تستمر أرقام المكافآت في تحطيم السجلات. تتوقع بنك استثماري ماكغيري أن تبلغ الأرباح التشغيلية لـ SK Hynix في 2027 نحو 447 تريليون وون كوري (حوالي 304.5 مليار دولار)، ووفقًا لنظام مشاركة الأرباح الحالي بنسبة 10%، فإن متوسط المكافأة للموظفين من المفترض نظريًا أن يتجاوز 1.2 مليار وون كوري (حوالي 8.2 مليون دولار) في ذلك الوقت.

انهيار مفاوضات العمل بين سامسونج وإدارة الشركة، هل انتقل مئات الأشخاص إلى SK Hynix المجاورة؟

وفي المقابل، فإن الأجواء داخل سامسونج إلكترونيكس تبدو منخفضة نسبيًا. طالبت نقابة سامسونج بأن تخصص الإدارة 15% من الأرباح التشغيلية للموظفين، وإذا استندنا إلى حساب الأرباح التشغيلية لعامنا المتوقع البالغة 298 تريليون وون كوري (حوالي 202 مليار دولار)، فحتى قسم أشباه الموصلات وحده سيتعين عليه دفع مكافآت قدرها نحو 580 مليون وون كوري (حوالي 39.6 مليون دولار) لكل موظف من بين 77 ألف موظف لديها. استشهدت الإدارة بمعيار SK Hynix البالغ 10% كبديل، لكن تم رفض الاقتراح، فتعثرت المفاوضات في طريق مسدود.

بعد ذلك، أعلنت النقابة أنها تخطط لتنظيم تجمع كبير في 23 أبريل في مجمع بيونغتايك، وهددت بالبدء في إجراءات إضراب شاملة اعتبارًا من 21 مايو. وقد تقدمت سامسونج إلكترونيكس الأسبوع الماضي يوم الخميس بطلب للحصول على أمر قضائي زجري إلى المحكمة، لطلب منع «أنشطة غير قانونية» ذات صلة خلال فترة الإضراب.

كشف رئيس النقابة، تشوي سونغ-هو، أيضًا أن نحو 200 موظف انتقلوا إلى SK Hynix خلال الأشهر الأربعة الماضية، ما يُظهر أن فجوة الرواتب تتحول إلى ضغط يسبب تسرب المواهب.

(صوّتت نقابة سامسونج إلكترونيكس بنسبة 93% لصالح الإضراب، وقد يؤدي توقف العمل لمدة 18 يومًا في مايو إلى الإضرار الشديد بإمدادات الرقائق عالميًا)

يرفع HBM الأرباح إلى مسار عكسي، وتعيد ذاكرة AI تشكيل المشهد الصناعي

عند النظر إلى سوق الذاكرة في عام 2023 الذي وقع في حالة ركود شديدة، سجّل قسم شرائح سامسونج خسارة خلال العام، ولم تُوزَّع مكافآت الأداء في 2024 على الإطلاق؛ كذلك تقلصت مكافآت SK Hynix بشكل كبير. والآن، بوصف HBM (ذاكرة النطاق الترددي العالي) باعتباره المكوّن الأساسي في خوادم الذكاء الاصطناعي ووحدات GPU، فإن حجم الطلب يستمر في الزيادة بوتيرة كبيرة، ما يدفع الشركتين إلى تحقيق أرباح تقفز معًا إلى أعلى مستوى تاريخي.

(هل تخلّت سامسونج وSK Hynix عن العقود قصيرة الأجل لتوقيع عقود تمتد من ثلاث إلى خمس سنوات، وهل كان التعجيل بتثبيت الأسعار خوفًا من عدم القدرة على توفيرها لاحقًا؟)

بلغت الأرباح التشغيلية لدى SK Hynix طوال عام 2025 نحو 47.2 تريليون وون كوري، وهو ما يتجاوز لأول مرة أرباح سامسونج البالغة 43.6 تريليون وون كوري. وتتمثل المفاتيح وراء هذا الإنجاز في المزايا التقنية الرائدة التي راكمتها الشركة طويلًا في سوق HBM.

تثير معاملة تفضيلية ضريبية حكومية جدلًا حول العدالة، وتؤدي إلى موجة تراجع في الرأي العام في كوريا الجنوبية

ومع ذلك، عندما انتشرت على نطاق واسع أرقام المكافآت الضخمة، ظهرت أيضًا أصوات متباينة في الرأي العام. ظهرت على منتدى مجهول Blind في كوريا الجنوبية منشورات متعددة تشكك في ما إذا كانت الشركات التي تحصل على دعم كبير من الدولة لديها مسؤولية بإعادة الأرباح إلى المجتمع. ووفقًا لتقديرات، حصلت SK Hynix وسامسونج خلال العامين الماضيين على إعفاءات ضريبية إجمالية تصل إلى 20 تريليون وون كوري (حوالي 13.6 مليار دولار) بموجب سياسة تخفيض ضريبة 20% في K-Chips Act.

ومع استمرار مقارنة نظام المكافآت عالي القيمة لدى SK Hynix بما يحدث في قطاع الصناعة، بدأت سامسونج ونقابة نقابة عمالها ونقابة عمال هيونداي للسيارات تتبعان نفس النهج، مع زيادة شدة الضغط على الإدارة. ومع استمرار تعميق ثورة الذكاء الاصطناعي، وارتفاع الطلب على مواهب أشباه الموصلات دون أي تراجع، فمن المرجح أن تكون حرب الرواتب في قطاع التكنولوجيا الكوري الجنوبي لم تبدأ بعد في أكثر مراحلها حدّة.

هذه المقالة: تم كشف مكافآت موظفي SK Hynix! هل يحصل كل شخص على 30 مليون تايوان؟ وفي المقابل: تفجر موجة إضرابات في سامسونج؛ وأقدم ظهور كان في Linked News ABMedia.