تم الإعلان رسميًا عن الإصلاح العمالي الجديد في الأرجنتين. أصدرته الحكومة يوم الجمعة الماضي بموجب المرسوم 137/2026، لذا فإن القانون 27.802 الذي يغير العديد من جوانب نظام العمل أصبح ساري المفعول.

الأمر المثير هو أن هذا الإصلاح العمالي يمس تقريبًا جميع الجوانب: من كيفية حساب التعويضات إلى عدد الساعات التي يمكنك العمل بها يوميًا، مرورًا بالإجازات، والتسجيل، وحتى كيفية تمويل حالات الفصل. وفقًا للحكومة، الفكرة هي تحسين التوظيف الرسمي ومنح سوق العمل مزيدًا من المرونة.

فيما يتعلق بساعات العمل، يحافظ على المعيار البالغ 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، لكنه الآن يسمح باتفاقات بين صاحب العمل والموظف لجدولات تصل إلى 12 ساعة يوميًا إذا تم تحديد نظام لتعويض الساعات الإضافية. هناك بنوك للساعات لتعويض الحمل الزائد في يوم ما بآخر. كل ذلك مع احترام استراحة لا تقل عن 12 ساعة بين أيام العمل.

تتغير أيضًا الإجازات. يمكن الآن التفاوض على توقيت أخذها، على أن يمنح صاحب العمل على الأقل مرة واحدة كل ثلاث سنوات استراحة في موسم الصيف. الجديد هو أنه يمكن تقسيمها إلى فترات لا تقل عن 7 أيام، وليس بالضرورة أن تكون متتالية.

واحدة من التغييرات الأهم تتعلق بالفصل. تم إنشاء صندوق المساعدة العمالية (FAL) لتمويل التعويضات. يجب على الشركات الكبرى أن تساهم بنسبة 1% من الأجر الإجمالي الشهري، مع إمكانية الوصول إلى 1.5%. تساهم الشركات الصغيرة والمتوسطة بنسبة 2.5% مع إمكانية الوصول إلى 3%. يدخل هذا الصندوق حيز التنفيذ في 1 يونيو 2026.

كما يُدخل الإصلاح العمالي تغييرات في كيفية حساب التعويض. الآن يُأخذ أفضل راتب شهري خلال العام الأخير، مع استثناء العلاوة السنوية والإجازات. هناك حد أقصى ثلاثة أضعاف متوسط الراتب وفقًا للاتفاقية المعمول بها.

فيما يخص الأجور، يُسمح بإضافة مكونات متغيرة تعتمد على الإنتاجية أو الأداء، دون أن تخلق حقوقًا بموجب العرف. بمعنى أن الأجر يمكن أن يتكيف مع عوامل الأداء. بالإضافة إلى ذلك، لم تعد البقشيش تعتبر أجرًا، وبالتالي لا تؤثر على التعويضات أو SAC.

يتمركز التسجيل في نظام ARCA، مما يبسط الإجراءات بشكل كبير. الآن يكفي التسجيل هناك دون متطلبات إضافية من سلطات أخرى. يُسمح برقمنة السجلات العمالية، مع ضرورة الاحتفاظ بالأصول لمدة 10 سنوات.

هناك برنامجان لتحفيز التوظيف الرسمي: برنامج RIFL للتوظيفات الجديدة مع مساهمات صاحب العمل المخفضة خلال أول 48 شهرًا، وبرنامج PER الذي يقدم إعفاءً يصل إلى 70% من ديون المساهمات لصاحب العمل الذي ينظم الموظفين.

فيما يخص الإضرابات والنزاعات، يحدد الإصلاح العمالي تغطيات أدنى إلزامية: 75% في الخدمات الأساسية مثل الصحة والمياه والكهرباء والتعليم؛ 50% في أنشطة حاسمة مثل النقل والبنوك. يجب إبلاغ أي إجراء احتجاجي قبل 5 أيام.

في الجانب القضائي والإجرائي، تشمل التغييرات تحديث الديون وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك + 3% سنويًا، والدفع على أقساط للحكم (حتى 6 أقساط للشركات الكبرى، و12 للشركات الصغيرة والمتوسطة)، وحدود التكاليف القضائية بنسبة 25% من قيمة الحكم. كما يُقلل من مدة التقادم في المرحلة الابتدائية إلى 6 أشهر وفي المرحلة الثانية إلى 3 أشهر.