تحليل: عمالقة التكنولوجيا يطلقون موجة تسريحات تحت غطاء التحول بواسطة الذكاء الاصطناعي، في الواقع لمواجهة ضغط استثمار بقيمة 650 مليار دولار في الذكاء الاصطناعي

تحديثات TechFlow العميقة، في 30 مارس، وفقًا لتقرير BBC، أعلنت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Meta، أمازون، جوجل، Pinterest، Atlassian مؤخرًا عن خطط لتسريح الموظفين. وعلى عكس العبارات التقليدية مثل “زيادة الكفاءة وخفض التكاليف” أو “تعدد المستويات الإدارية”، فإن هذه الموجة من التسريحات توجه بشكل عام أصابع الاتهام نحو تقدم تقنية الذكاء الاصطناعي.

قال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، إن عام 2026 سيكون العام الذي يحدث فيه تحول عميق في طريقة العمل بفضل الذكاء الاصطناعي، حيث قامت الشركة الأسبوع الماضي فقط بتسريح 700 موظف، مع اقتراب خطة الإنفاق على الذكاء الاصطناعي من الضعف. أما جاك دورسي، الرئيس التنفيذي لشركة Block، فكان أكثر صراحة، عندما أعلن عن تقليل عدد الموظفين بنسبة تقارب النصف، قائلاً: “فريق أصغر، باستخدام الأدوات التي نبنيها، يمكنه إنجاز المزيد وبشكل أفضل.”

ومع ذلك، يواجه هذا الأمر انتقادات من قبل الصناعة. أشار المستثمر في التكنولوجيا، تيرينس روهان، إلى أن نسب التسريح بسبب الذكاء الاصطناعي لأنها “تكتب إعلانات أفضل”، مما يجعل الإدارة “تبدو أقل كأنها شريرة تقتطع التكاليف فقط”. لكنه يعترف أيضًا أن بعض الشركات في محفظته الاستثمارية تعتمد على الذكاء الاصطناعي بنسبة تتراوح بين 25% و75% في كتابة الشفرات، وأن التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على وظائف مثل مهندسي البرمجيات لا يمكن تجاهله.

هناك دافع آخر أكثر مباشرة، وهو أن شركات أمازون، Meta، جوجل، ومايكروسوفت تخطط هذا العام لاستثمار ما مجموعه 650 مليار دولار في الذكاء الاصطناعي، مما يضغط على الشركات لزيادة الإنفاق الرأسمالي، ويدفعها للبحث عن تعويضات من خلال خفض تكاليف الأجور. قال أن هولكر، الشريك في شركة Bain للاستشارات، إن التسريح هو أيضًا إشارة للمستثمرين على وجود “انضباط مالي” — “ربما لا يغطي التوفير من التسريح فجوة كبيرة، لكن توليد بعض التدفقات النقدية دائمًا مفيد.”