الدليل النهائي للشركات التي تدفع رسوم الدراسة الجامعية

ارتفاع تكلفة التعليم العالي ولماذا تتدخل الشركات

بلغت تكلفة متابعة التعليم العالي مستويات غير مسبوقة، مما أجبر الملايين على الاختيار بين الحصول على شهادة وتراكم ديون كبيرة. وفقًا لمجلس الكليات، يبلغ متوسط الرسوم الدراسية داخل الولاية في المؤسسات العامة 20,770 دولارًا سنويًا (تشمل الرسوم الدراسية، السكن، والإعاشة)، بينما تتقاضى الكليات الخاصة غير الربحية حوالي 35,260 دولارًا لنفس الخدمات. هذا الحاجز المالي دفع أصحاب العمل الرائدين إلى الاعتراف بمساعدة الرسوم الدراسية كميزة استراتيجية—فهي لا تساعد الشركات فقط على جذب العمال المهرة في أسواق العمل التنافسية، بل تخلق أيضًا مسارات واضحة للتقدم، مما يسمح للموظفين المبتدئين بالحصول على الشهادات أثناء العمل والتقدم داخل المنظمة.

الفئة المميزة: الشركات التي تقدم دعمًا سنويًا يزيد عن 5000 دولار

التزمت عدد كبير من الشركات الكبرى ببرامج تعويض الرسوم الدراسية الكبيرة. يو بي إس تقدم حتى 5250 دولارًا سنويًا من خلال مبادرتها “اكسب وتعلم”، مع حد أقصى مدى الحياة قدره 25,000 دولار لكل من الموظفين بدوام جزئي وكامل. بالمثل، تشيبوتلي تقدم للموظفين حتى 5250 دولارًا سنويًا، بالإضافة إلى 15,400 دولار في رصيد جامعي يُكتسب من خلال التدريب أثناء العمل—وهو نهج يعترف بخبرة العمل كجزء من إكمال الدرجة. هوم ديبوت يطابق هذا المستوى، حيث يوفر للموظفين براتب 5000 دولار سنويًا، بينما يتلقى الموظفون بدوام كامل 3000 دولار. تي موبايل يتبع نفس النهج مع 5250 دولارًا للموظفين بدوام كامل و2500 دولار للموظفين بدوام جزئي، بشرط أن يكونوا موظفين لمدة 90 يومًا قبل الأهلية.

كما تبنت شركات التكنولوجيا والخدمات المالية دعمًا تعليميًا كريمًا. أوراكل تقدم 5250 دولارًا في السنة كتعويض عن الرسوم الدراسية لجميع الموظفين الدائمين للدورات التي يحصلون فيها على درجة لا تقل عن B. بنك أمريكا يعوض الموظفين المؤهلين حتى 5250 دولارًا للدورات المتعلقة بالعمل أو برامج الدرجة العلمية. فيديليتي تتجاوز ذلك، وتقدم تعويضًا يصل إلى 90% بحد أقصى 10,000 دولار سنويًا للموظفين الذين لديهم ستة أشهر من الخدمة. ويلز فارغو توفر 5000 دولار سنويًا للمصاريف الدراسية المؤهلة.

المزايا المتوسطة: دعم سنوي يتراوح بين 3000-5000 دولار

يقع العديد من أصحاب العمل البارزين ضمن نطاق المساعدة بين 3000 و5000 دولار، وهو دعم ذو معنى للعمال الباحثين عن درجات علمية. خصصت ماكدونالدز 150 مليون دولار على مدى خمس سنوات لبرنامجها “أرشواي إلى الفرصة”، مما يقلل من حواجز الأهلية ويجعل التغطية متاحة لـ 400,000 عامل في الولايات المتحدة. يتلقى أعضاء الطاقم 2500 دولار سنويًا، بينما يحصل المديرون على 3000 دولار، بدون حد أقصى مدى الحياة. تاكو بيل، شركة تابعة لـ Yum! Brands، تتعاون مع Guild Education لتقديم دعم دراسي سنوي قدره 5250 دولارًا للموظفين، بالإضافة إلى مستشارين جامعيين مخصصين ووصول مخفض إلى 80 جامعة عبر الإنترنت.

بوليفكس، سلسلة البقالة الخاصة، تقدم 3200 دولار سنويًا لبرامج الكلية (بحد أقصى 12800 دولار مدى الحياة) و1700 دولار سنويًا للتدريب المهني. لوويز توفر 2500 دولار سنويًا للموظفين الدائمين الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة. مجموعة يونايتد هيلث تغطي حتى 5250 دولارًا سنويًا للدورات المتعلقة بالعمل عندما يعمل الموظفون 20 ساعة على الأقل أسبوعيًا. دانكن براندز، الموظفون في الشركة مؤهلون للحصول على ما يصل إلى 5000 دولار سنويًا بعد ستة أشهر من الخدمة.

البرامج المتخصصة: نهج فريد لتمويل الكلية

بعيدًا عن التعويض التقليدي عن الرسوم الدراسية، طورت بعض الشركات التي تدفع للكلية نماذج مميزة. ستاربكس تتعاون مباشرة مع جامعة ولاية أريزونا، وتقدم للموظفين المؤهلين بدوام كامل وجزئي في الولايات المتحدة تعويضًا عن الرسوم الدراسية لإكمال الدرجة عبر الإنترنت، مع تغطية ستاربكس للتكلفة المسبقة قبل تعويض الموظفين. جت بلو تنظم برنامجها حول رعاية كاملة للدرجة، وتوفر خدمات استشارية لمساعدة الموظفين على التنقل في العملية.

بروكتر آند غامبل تبرز ككرم استثنائي، حيث تغطي 80% من الرسوم الدراسية والرسوم (بحد أقصى 40,000 دولار مدى الحياة) للتعليم المستمر المرتبط بأدوار الموظفين الحالية أو المستقبلية داخل الشركة. بي بي ستدفع حتى 90% من النفقات المؤهلة للبرامج الجامعية والمهنية، على أن تكون الدورات معتمدة مسبقًا وتُنجز بدرجات النجاح. بوينج تؤكد على برنامجها “التعلم معًا”، الذي يمول الرسوم الدراسية، الكتب، والرسوم لبرامج الدرجة، الشهادات المهنية، والدورات الفردية.

وول مارت عقدت شراكة مع نظام الجامعة العامة الأمريكية، وتقدم للموظفين المؤهلين وأفراد عائلاتهم منحة بنسبة 15% لبرامج APUS عبر الإنترنت. أنتيم بلو كروس وبلو شيلد تقدم بشكل أوسع إكمال الدرجة مجانًا من خلال عروض جامعة نيو هامبشاير الجنوبية عبر الإنترنت للموظفين الذين يعملون 20 ساعة على الأقل أسبوعيًا.

شركات أخرى تدعم تعليم الموظفين

توفر العديد من الشركات الكبرى الأخرى برامج مساعدة في الرسوم الدراسية، رغم أن بعضها يحتفظ بعدم الإفصاح العلني عن المبالغ المحددة. فيدكس، اتصالات، آبل، ومايكروسوفت تقدم جميعها تعويضًا عن الرسوم الدراسية—على الرغم من أن الأرقام الدقيقة تختلف حسب حالة التوظيف والقسم. تشير التقارير الإعلامية إلى نطاقات بين 1500 و5250 دولارًا، اعتمادًا على المنصب والمدة. شارتر كوميونيكيشنز تسمح للموظفين بالتقدم للحصول على دعم دراسي لدورات الحفاظ على الوظيفة بعد 90 يومًا من التوظيف، بشرط موافقة المدير.

جي إم سموكر تقدم حتى 100% من تعويض الرسوم الدراسية للدورات الجامعية المعتمدة من الشركة. فيات كرايسلر أوتوموبيلز، من خلال اتفاقية نقابة عمال السيارات المتحدة، توفر مساعدة للدورات المتعلقة بالوظيفة بحد أقصى 5000 دولار سنويًا.

ما يجب أن يعرفه الباحثون عن عمل عن فوائد هذه الشركات

انتشار دعم التعليم بين الشركات التي تدفع للكلية يعكس تحولًا أساسيًا في كيفية رؤية أصحاب العمل لتطوير القوى العاملة. تخدم هذه البرامج غرضين مزدوجين: فهي تعالج العبء المالي الحقيقي للتعليم العالي، وفي الوقت ذاته تخلق ولاءً وفرصًا للتقدم للعمال. يجب على الباحثين عن عمل أن يدركوا أنه بجانب مقارنة عروض الرواتب، فإن تقييم فوائد التعليم يوفر نظرة على مدى استثمار الشركة الحقيقي في تطوير الموظفين على المدى الطويل وتقدمهم الوظيفي.

عند تقييم هذه البرامج، فكر في توقيت الأهلية (بعضها يتطلب 90 يومًا من العمل، والبعض الآخر ستة أشهر)، مستويات الدعم (بعضها يغطي 100%، والبعض يتطلب درجات أدنى)، والمرونة (هل يمكن استخدام الأموال للمدارس المهنية، البرامج عبر الإنترنت، أو درجات الأربع سنوات التقليدية). العديد من الشركات الرائدة التي تدفع للكلية تقدم أيضًا خدمات مرافقة—مثل الإرشاد المهني، النصائح الأكاديمية، وشراكات أصحاب العمل مع المؤسسات التعليمية—التي تعزز الفائدة المادية الملموسة.