منذ إطلاق ChatGPT في أواخر عام 2022، حدث شيء غريب في سوق العمل. الآن، يتقدم الباحثون عن عمل بطلبات توظيف بنسبة 239% أكثر من قبل—مما يسبب فيضانًا في النظام. المجندون؟ إنهم يغرقون. لا يمكن لعمليات التوظيف التقليدية أن تتوسع بسرعة كافية لمواجهة هذا التدفق، مما يجبر نظام التوظيف بأكمله على إعادة التفكير في كيفية تصفية المرشحين ومعالجة الطلبات. لقد جعل ازدهار الذكاء الاصطناعي الوصول إلى خطابات تغطية أفضل، والسير الذاتية المحسنة، واستراتيجيات البحث عن عمل أكثر ذكاءً، أمرًا ممكنًا، وهو أمر جيد على الورق. لكن في الواقع، خلق ضوضاء هائلة. مقابل كل متقدم مؤهل حقًا، هناك العشرات الذين يضعون أنفسهم في المنافسة. لقد زادت المنافسة بشكل كبير، ويكافح مديرو التوظيف لتمييز الإشارة من الضوضاء.