إعادة هيكلة كبيرة قادمة: خطة الدمج الطموحة لشركة أومنيكوم تشير إلى تغييرات شاملة في القوى العاملة

بعد الانتهاء من الاستحواذ التاريخي على مجموعة إنتر public في 26 نوفمبر، تستعد مجموعة أومنيكوم لعملية إعادة هيكلة تنظيمية كبيرة. الكيان المدمج يمضي قدمًا في إلغاء أكثر من 4000 وظيفة، مع تركيز الغالبية في المستويات الإدارية والمتوسطة، وفقًا لتقارير من فاينانشال تايمز.

مقياس الدمج يكشف عن تحول الصناعة

تعكس شدة هذا إعادة الهيكلة الاتجاهات الأوسع للت Consolidation في قطاع الإعلانات. كانت Omnicom قد خفضت بالفعل قوتها العاملة بواقع 3,000 موظف في العام السابق، مما يدل على التزام الإدارة بتحقيق مكاسب الكفاءة. في غضون ذلك، شهدت Interpublic هي الأخرى تخفيضات كبيرة، حيث قامت بخفض 2,400 وظيفة خلال النصف الأول من عام 2025 وحده، بعد أن تم تسريح ما يقرب من 4,000 موظف في العام السابق.

تسريع دمج وكالات الإعلان

بعيداً عن تقليص عدد الموظفين، تخطط الشركة المدمجة حديثاً للتخلص تدريجياً من العديد من العلامات التجارية البارزة لوكالات الإعلان مع الحفاظ على العمليات عبر العشرات من الوكالات تحت مظلة موحدة. تؤكد هذه القرار الاستراتيجي الضغوط التنافسية التي تواجهها مجموعات الإعلانات الكبرى في مشهد وسائل الإعلام المتطور.

إطار الاستحواذ وتأثير المساهمين

حدد هيكل الصفقة أن مساهمي إنترpublic سيحصلون على 0.344 سهم من أومنيكوم مقابل كل سهم من أسهم إنترpublic المملوكة. تم الموافقة على هذه المعاملة التي تتم بأسهم مقابل أسهم من قبل المنظمين الأوروبيين، وتمثل واحدة من أبرز عمليات الدمج في صناعة الإعلانات في السنوات الأخيرة. يبدو أن استراتيجية المنظمة المدمجة تركز على القضاء على التكرار وتبسيط العمليات عبر الوظائف والمحافظ العلامات التجارية المتداخلة.