بالأمس رأيت خبرًا عن ممرضة في وحدة العناية المركزة بمستشفى الطب الصيني بمدينة فنغ في جيانغشي تُدعى تشن، كانت تبكي وتشتكي من أن المستشفى رفض منحها إجازة مرضية بعد إصابتها بسرطان الرئة، ولم يُسمح لها إلا بإجازة شخصية.

يبدو أنها بعد العملية أخذت إجازة مرضية لمدة شهر، ثم حاولت التقديم مجددًا بناءً على تقرير المستشفى الطبي لكن تم رفض طلبها. وافقوا فقط على منحها إجازة شخصية لمدة شهر بشرط أن تدفع هي بنفسها التأمينات الخمسة وصندوق الإسكان، واندلع الخلاف بعدما تلقت اتصالاً من رئيسة الممرضات تشكك في طلبها بعد انتهاء الإجازة.

بسبب أصدقاء لي في المجال، أعرف الكثير من الأمور الداخلية في المستشفيات. مثل هؤلاء العاملين في الخطوط الأمامية، وخاصة الممرضات، غالبًا ما تكون حقوقهم الأساسية في يد رئيسة التمريض أو مديرة قسم التمريض وحدها؛ فهي التي تقرر نظام الورديات وأي طلبات لتبديل الإجازات، فإذا كانت جيدة فلا مشكلة، أما إذا كانت من النوع المتسلط الذي يستغل سلطته، فسيكون الوضع صعبًا جدًا.

قال ماسك ذات مرة: إذا أردت أن تفهم سلوك شخص ما، عليك معرفة دوافعه. إذا لم يحصل الإنسان على أبسط حقوقه في الحياة، فهذا يدل أن النظام لا يضع الإنسان في مركز اهتمامه، بل يركز فقط على اللوائح.

مؤسف جدًا، فنحن كبشر لنا حق أصيل في أن نعيش تجربة هذا العالم بشكل جيد، لكننا مضطرون للقلق بشأن هذه الأمور يوميًا. إذا لم نستطع التغيير، فلنبتعد عن هذه المنغصات ونبحث لأنفسنا عن بيئة هادئة وجميلة، فالصحة هي الأهم دائمًا.