إليك ما يقوله مدراء التوظيف في جميع القطاعات: إنهم يريدون أشخاصًا يعرفون كيف يعملون *مع* الذكاء الاصطناعي، وليس محاربته. هذه هي اللعبة الحقيقية الآن.

بالنسبة للشباب؟ هذا يغير كل شيء. لم يعد الأمر يتعلق بحفظ الحقائق - بل بخلط غرائزك الإبداعية مع ما يمكن أن تفعله الآلات بالفعل. فكر في الأمر بهذه الطريقة: الذكاء الاصطناعي يتولى الأعباء الحسابية الثقيلة، بينما أنت تجلب الأفكار والسياق وقرارات الحكم التي لا يمكن لأي خوارزمية تكرارها.

سواء كان شخص ما متوجهاً إلى الجامعة أو قافزاً مباشرة إلى العمل، فإن هذه المهارات الهجينة هي الفارق. نحن نتحدث عن فهم هندسة المطالبات، ومعرفة متى يمكن الوثوق بمخرجات الذكاء الاصطناعي مقابل متى يجب التشكيك فيها، والقدرة على الترجمة بين احتياجات البشر وقدرات الآلات. تلك المجموعة؟ إنها تصبح غير قابلة للتفاوض في أسواق العمل في كل مكان.