قامت شركة استشارات كبرى بفصل حوالي 200 متخصص في التكنولوجيا على مستوى العالم خلال الأسبوع الماضي. تشير هذه الخطوة إلى تحول أوسع يحدث عبر خدمات الاحتراف حيث تميل الشركات بشكل متزايد إلى استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للتعامل مع المهام التي كانت تُنجز بواسطة البشر.

تقليص القوى العاملة هذا لا يحدث في عزلة. تمر العديد من عمالقة الاستشارات بانتقالات مماثلة، تراهن على أن التعلم الآلي والأتمتة يمكن أن يحلا محل بعض الوظائف التقنية بشكل أكثر كفاءة. تبدو الأدوار في تحليل البيانات، والترميز الروتيني، والدعم التشغيلي معرضة بشكل خاص لهذه الموجة من الأتمتة.

ما يلفت الانتباه هنا ليس فقط العدد - بل السرعة. يشير التخفيض الذي استمر أسبوعًا إلى أن هذه القرارات كانت مخططة مسبقًا جيدًا، ربما كجزء من تحول استراتيجي أكبر نحو العمليات المدمجة بالذكاء الاصطناعي. بالنسبة لهؤلاء الـ 200 شخص، فإنها تذكير قاسي بمدى سرعة تحول سوق العمل عندما تثبت التكنولوجيا الجديدة قدرتها على استبدال الأدوار التقليدية.

لقد كانت عالم الاستشارات دائمًا يبيع الكفاءة للعملاء. الآن يقومون بتطبيق نفس المنطق داخليًا، باستخدام الذكاء الاصطناعي لتقليل التكاليف وزيادة الهوامش. سواء تسارعت هذه الاتجاهات أو استقرت لا يزال يتعين رؤيته، ولكن هناك شيء واحد واضح: الوظائف التقنية التي تتضمن العمل المتكرر أو القائم على الأنماط تواجه اضطرابًا خطيرًا عبر الصناعات.